实事秘闻知识:服役是什么意思,法定服役年龄
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三剑客
每年部队都有那么一个时段，令一部分战友坐立不安。
而当最后结果出来，就会出现有人欢喜有人忧的现象。
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比如老张，就属于最终欢喜了的。
老张是一个战士提干的干部，虽然部队多年工作兢兢业业，但是因为能力素质、学历经历等历史原因，他的进步算慢的。再加上经历了一次转隶换单位和改革，直到今年确定转业，他依然是个连职干部，可年龄却毫不羞涩，已经35岁了。
老张心里盘算着，要不今年走吧。可是一打听，单位想走的人有一大把，他寻思半天，觉得估计轮不着自己，就准备打消念头。可没想到，结果一公布，他榜上有名！这是为啥？一问，原来是自己已经“达到了最高服役年龄”，属于“一刀切”必须走的那类。
好吧，那就欣然接受吧，老张开开心心地跟媳妇盘算起了转身后的打算。
相比之下，小李就没那么舒心了。他是毕业没几年，又刚调了副连长。可是由于工作方法不得路，受了一点挫折，他萌生了退役的念头，所幸家里人也比较支持，毕竟是独生子，都希望他回到父母身边工作，他不需要做谁的工作才能离开。于是大大方方递交了转业报告。
他想着，单位今年要走的不多，自己主动申请，是帮助完成指标，应该能批。没想到，他直接就被刷下来，理由是“没有达到最低服役年限，属于严禁范围”。
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相信，老张和小李的故事，应该在很多单位和很多战友身边发生过。
今天，想谈谈几个有关于“年龄、兵龄”的问题。
记得2014年之前，有的单位在审核转业干部条件的时候，对最低服役年限、最高服役年龄这个条件关注的不是很多。因为之前要求转业的人不是很多，所以大家普遍更关注的是职务、年龄等要素。
可是那一年起，这两个有关“龄”的问题，也开始成为了转业的“硬杠杠”，正式走入大家的视野。
查阅资料后，发现《现役军官法》第十四条这样规定：
作战部队的军事、政治、后勤、装备军官平时任职的最高年龄分别为：
（一）担任排级职务的，三十岁；
（二）担任连级职务的，三十五岁；
（三）担任营级职务的，四十岁；
（四）担任团级职务的，四十五岁；
……
第四十三条 军事、政治、后勤、装备军官平时服现役的最低年限分别为：
（一）担任排级职务的，八年；
（二）担任连级职务的，副职十年，正职十二年；
（三）担任营级职务的，副职十四年，正职十六年；
（四）担任团级职务的，副职十八年，正职二十年。
第四十四条 专业技术军官平时服现役的最低年限分别为：
（一）担任初级专业技术职务的，十二年；
（二）担任中级专业技术职务的，十六年；
（三）担任高级专业技术职务的，二十年。
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在转业各种通知文件中，我们常会看到“平时任职最高年龄”、“平时服现役最高年龄”、“平时服现役最低年限”及“任干部职务不满X年”等词语。
很多同志对此都表示，有点傻傻分不清楚。
那么我们来梳理一下。《军队转业干部安置暂行条例》第十二条规定：
担任团级以下职务（含处级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部，下同）的军队干部，有下列情形之一的，列入军队干部转业安置计划：
（一）达到平时服现役最高年龄的；
（二）受军队编制员额限制不能调整使用的；
（三）因身体状况不能坚持军队正常工作但能够适应地方工作的；
（四）其他原因需要退出现役作转业安置的。
这里，牵扯到几个概念。
一是平时任职最高年龄。就是任现职干部的最大年龄，已到达到或者超过，按照规定是必须退役转业的。
二是平时服现役最低年限，也就是按照任职级别所需要的最少服役年限，只有达到或者超过这个年限，才具备转业退役资格，否则是需要严格控制的。
虽然两个词语说的是两个不同的概念，但是仔细分析就可以知道，两者其实说的是同一个意思，只是不同的表达方式而已。
比如，以排职干部为例，以18岁考入军校入伍为例。平时任职最高年龄是30岁，最低服役年限是8年，18+4+8=30。也就是对于18岁考学参军的干部来说，如果在排职一直工作没有调整，他的最高服役年龄和最低服役年限是想通的。
当然，对于一些战士提干、国防生、战士考学的干部来说，可能两者之间还有一点差别。
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那么，为何要在“龄”的问题上设一个“硬杠杠”，背后的深层考量又是什么？不同的立场不同的观点。有人说是在为难自己，有人说是在保护干部，还有的说是在保护部队建设。
其实，设置这样的规定，有一定深意，不妨探讨一下。
设立最低服役年限，是对国家、军队培养付出的保护，确保的是军队的稳定和发展。军队是一个特殊的集体，保持干部队伍的稳定，也是保持部队战斗力和军队发展进步的基础。如果干部参军入伍，是想来就来想走就走，恐怕这样的军队是无法打胜仗的。
再者，军人在入伍之初，都签订了“献身国防志愿书”的，国家和军队为了培养一名干部并不容易，需要花费很多物力财力和人力。如果工作不久，就都急着转业退役，那么这部分的成本相当于打了水漂。所以，设立最低服役年限，是对国家投入和成本的保护，是确保干部队伍的稳定，更是对军队建设发展的有效保护。
同时，设立最高服役年龄，也是对干部退役后工作生活的关爱。
开诚布公地说，不是所有干部的发展都是一帆风顺的，有快有慢很正常。当这些干部因为各种原因进步较慢时，在服役最低年限之后，安排他们及时退役转业，是对他们付出奉献的认同，是对转业后生活和发展的负责，更是对保持干部队伍生机活力的负责。
这对干部自己和军队建设来说，是一个“双赢”的局面。
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设立这样的规定，代表着军人的职业精神。军人是一个特殊职业，更是一个特殊集体。军队职业化正规化建设，不仅仅是物质装备的现代化，还有职业精神的培塑，这其中就包括职业契约精神、职业成本还有对军官个人的关心关爱等。虽然设置年龄方面的硬性标准，也许会让一些战友失望，但是将之放置于整个军队和干部队伍大局考量，却是公平公正科学合理的。
所以，起码的正确认知是，设置规定，不是跟谁过不去，这是军队发展建设的必然要求，作为军人，需要非常理解和坚定执行。
其实这一点，在一些地方的政策文件中也得到体现。比如广州市关于转业安置的文件中就明确规定，“未达到最低服役年限的干部不予以接受安置”，其实这也是在鼓励干部端正态度，认真服役，不然即使回来了也不予以安置。
对于达超龄的干部，建议战友们能保持良好心态，积极面对一切结果，虽然离开很不舍，但是回到地方也是一个新的开始，新的机遇。而对于不能离开的干部，则需要调整状态，更加好好工作，铁打的营盘流水的兵，走是迟早的，但是还是要等到“达标”之后再说。
保持一份进取心。
最后给大家的忠告是，无论是否转身，都不能苦熬，而应该苦干。既不能心灰意冷而无所作为，也不能啥都不干空熬时间。其实，无论身处什么位置，能保持一份进取心是最珍贵的，这样才能拥有精彩无悔的人生。