[日常]秘闻解答:免职是什么意思,大学校长有没有照顾名额

我国为了营造更好的干事创业环境，大力选拔敢担当、能力强、有创新意识的干部到重要岗位上任职；那些占着位置不干事的“佛系”领导干部将会受到组织上不同方式的调整和处理。

现在不管是党政机关领导干部，还是事业单位领导人员，国家都对其作出了能上能下的退出机制。

《事业单位领导人员管理规定》提出，要完善事业单位领导人员退出机制，促进领导人员能上能下、能进能出的体制机制。

高校作为二类事业单位，校长等校领导属于事业单位领导人员，同样能上能下，当出现规定情形的情况下，也需要从校领导岗位上退下来。

《事业单位领导人员管理规定》对大学校长等事业单位领导人员应当免职的情形做出了规定。

我们先来了解一下什么是免职。

免职就是组织上免去干部所担任的职务，免职并不意味着组织上的否定，要区分具体的情形，没有褒贬之意。

第一种情形是当领导干部调任新的岗位时，应当免去原任职务。

第二种情形是组织处理措施，带有处分性质；当领导干部履职不当或存在违规行为的，由组织决定免职，免职后的干部在1年内不得安排领导职务，2年内不得提拔和晋升。

根据规定，当大学校长有以下情形之一的时候，应当免去其校长职务。

达到任职年龄界限或者退休年龄界限的：例如校长的年龄达到58岁或59岁时，正好高校进行换届的，这时候小郑因为年龄原因就要退下来。

一般情况下，高校党委是5年一届，当校长临近退休，不能再干满一届的，就应当从领导岗位上退下来。

在实践当中，一般是按照“七上八下”的原则执行，也就是说57岁以下的就继续任职，满58岁的就要退出领导岗位。

退出大学校长岗位，还没有办理退休的，可以继续享受厅级待遇，从事专业技术工作。

年度考核、任期考核被确定为不合格的，或者连续2年年度考核被确定为基本合格的：这种情况很少，在体制的考核当中，只要领导干部本人没有违纪违法行为，在履职时，只要不发生重大安全事故，年度和任期考核都会被确定为合格以上。

解除聘任关系（聘任合同）或者聘任期满不再续聘的：现在事业单位都实行聘任制，3至5年一个聘期，现在有些省份的政策比较灵活，大学校长甚至可以采取灵活的市场化方式运作，不一定占用事业编制进入体制内，签订聘任合同，实行年薪制，当聘任期满不再续聘的，应当免去校长职务。

受到责任追究应当免职的：例如在疫情防控当中，采取校园防控措施不力，造成严重后果的，应当免职。

不适宜担任现职应当免职的：这是一个兜底规定，包括的情形比较多，例如在公共场合有不当言行，与校长身份严重不符；或者对家属管教不严，造成较大舆情影响的；或者与党政领导班子成员不和，很难较好履职的。

因违规违纪违法应当免职的：这种情形下，除了免职以外，还要接受党纪国法的追究。

因健康原因，无法正常履行工作职责1年以上的：领导干部任职的一个条件就是具有履行岗位职责的身体条件，如果领导干部身体状况出现问题，不能履职，但是事业还是需要人去推进，所以，身体健康出现问题的干部应当退下来，由年富力强的干部接任。

因工作需要或者其他原因应当免去现职的：组织上因为工作需要，对干部做出各种调整，都是可以的，任何领导干部都要服从组织的安排。

结束语：大学校长是高级专业技术人才，同时也是事业单位管理干部，可以说是“双肩挑”干部；随着国家在党政机关和事业单位推行能上能下的制度，很多大学校长因为多种原因被免职，但这并不是所有的校长都是履职不到位或者违纪违法，才受到免职处理，因为免职是中性意义，有些免职是组织正常程序，有些才是带有惩罚性的；校长免职后，仍然可以担任教授，作为专业技术人员，享受对应的待遇。

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