权威科普头条:老总复制的秘密,成功是可以被复制的

发布时间：2023-05-28 18:09:26 阅读:

1.态度是成功的关键

唐骏谈到了他的成功公式:(智慧、机遇、勤奋、激情)+性格。在我读过的书中，一位高管认可了他的成功公式，提到最多的是灵活性。爱因斯坦的成功公式:1%的天赋+99%的汗水。大部分智慧是可以学习的，机会只给有准备的人。勤奋或汗水是态度的直接表现，性格是可以调整的。灵活本身就是一个态度的问题，这一切都基于一个前提:态度。所谓“我的成功可以复制”，不是具体措施的复制，而是态度的复制。

唐骏小时候是个孩子王，身边都是一群小伙伴。他的小学老师在他的期末评语里肯定是这么写的:“这个学生在校学习努力，积极向上，尊重老师，团结同学……”他的大学同学看了脱口秀之后，基本都认为他是个独来独往的人。

“生活是一面镜子。当你微笑时，她也对你微笑。你向她哭诉，她也向你哭诉。”

2.从嘴巴到腿的态度

唐骏大学毕业，想出国留学。他考了研究生，只是在成绩的基础上拿到了绰绰有余的学历。但是他因为一次奖励都没拿到，表现不好，没有拿到我们大学的资格。为了拿到留学资格，唐骏一个个给其他学校打电话，转到有指标的学校后，为了通过教育部的考核，他在相关部门大楼门口“站岗”了一个星期，终于获得了去日本留学的机会。

上周去北京，遇到了大学的同学:一个大学不能说是撤回，但却是一个“安静”的人——没有突出的成绩，几乎没有什么课外活动，没有一堆证书，境界和我差不多。找工作的时候，像我们这种三流院校是不可能进咨询公司的，但他以此为目标，毕业才两三个月就找到了类似的工作。

他付出的努力比别人多，现在是专业顾问，比我高一点:讨论问题的时候，他站在全面、系统、战略的角度，我却窄很多；在专业知识上，他的人力资源观深刻而独特，我的则具体而庸俗；他现在的很多工作机会都是我力所不及的。

生活中，会有很多承诺和计划，比如恋人之间的“我爱你”，向朋友抱怨“我好想去旅游”，告诉亲戚“半年不打牌”，向领导承诺“下次一定努力”。我从观看Win中学到的是:诚实，将诚实付诸行动。是的，所谓的态度从来不停留在嘴上。真正的态度是行动。去年有个亲戚跟我说:“你放心，下个月起我不赌了！”我说:“不可能！那是你在骗自己，除非你从现在开始戒赌！”他说:“是啊，我不能退出。”

3.态度深入骨髓。

唐骏在微软的经历，从工程师到项目经理。大家都知道多语种开发的问题，无数次向高层提交也一直没有解决。唐骏说，给领导的建议，最坏的是指出问题，比较好的是有解决方案，最好的是有可行性分析和实施方法。

我一直知道自己的缺点:英语，甚至深入批判了自己的英语学习问题。我从心理上思考过他们，讲过，写在纸上，抱怨过，倾诉过，自嘲过，坦率地分析过。是的，我知道问题是什么，我看起来态度很好，但我的英语仍然没有改变。

后来想了一些解决办法:报了一个英语班，拟定了学习计划，但是都中途流产或者放弃了，因为没有考虑实际因素和自身情况，不适合，无法实施。

最近看了一些英文电影，听了一些英文歌曲，断断续续的背单词，看了一些自己感兴趣的英文文章。与以前相比，我的英语有所提高(尽管还是很差)。

态度往往是半途而废，身边也经常有人尝过了问题再说自己努力了。从那时起，他们不再感到任何内疚。这是一种积极而不负责任的态度。真正的态度应该是一致的、持续的、深入的、适应性强的、可行的，最后会体现在结果上。

4.追求卓越

从中国到日本，从日本到美国，从老板到打工者，从总裁到中国职业经理人的标杆，这是唐骏追求卓越的职业道路。在计划进入微软之前，唐骏已经开了三家公司，个人资产上百万，不能说很成功。

但是，源源不断的生意也能让他躺在成绩单上，有朝一日回国也是一代人才。但是，为了进一步提高和增值，他放弃了这些。像一些学生一样，经过一轮又一轮的面试后，他加入了微软，成为一名软件工程师。

追求卓越是一个长期的问题，但在短期内，这是一个成本问题和非理性的偏执。海尔创业之初，乔布斯对拿着已经适合市场需求，在他眼里还不完美的产品的主管破口大骂。任郑飞从未断绝过“危机论”。

5、态度。

要复制成功，只有态度就够了！但是时间长短不一。除此之外，重点是:目标和技能。长期目标是保证同一个发力方向，少走弯路，但这不是决定性的，比如许三多。