查看热点头条:员工福利申请,员工因工负伤如何赔偿

咨询：享受基本养老金需满足哪些条件？

答复：《中华人民共和国社会保险法》规定，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。企业职工基本养老保险不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入居民基本养老保险，按政策规定享受养老待遇。

原在国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限（含视同缴费年限）已满10年的女工人，与企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业的，在办理退休时，退休年龄界定为50周岁；不满10年的，退休年龄按城镇灵活就业人员55周岁执行。

原以个体工商户和城镇灵活就业人员身份参保缴费、退休前进入企业工作的女职工，在企业的累计缴费年限（含视同缴费年限）满10年的，退休年龄界定为50周岁；不满10年的，退休年龄按城镇灵活就业人员55周岁执行。

咨询：企业职工因工伤住院，是否享受护理费等待遇？

答复：根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据第三十条的规定，职工住院治疗工伤的，从工伤保险基金中支付住院伙食补助费。

咨询：企业职工因工负伤如何申请工伤待遇？

答复：职工因工伤治疗的医疗、康复费用可以在工伤保险协议医疗（康复）机构直接结算。除工伤职工个人负担的费用外，工伤保险协议医疗（康复）机构应就符合规定的医疗、康复费用与工伤职工据实结算。住院伙食补助费按住院天数由工伤保险协议医疗（康复）机构代发。工伤职工应当享受的一次性伤残补助金、一级至四级伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇实行社会化发放，直接支付到工伤职工的社保卡中。

YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 华元

责任编辑：赵璇

审校：高涵