当从一家单位辞职后，社保该如何处理呢？

相信大家一定有这样的疑问，一般来讲，我们可以通过拨打12345政务服务热线的方式咨询相关政策，也可以去当地社保中心直接处理。

这里总结了辞职后的几种情况，不同的情况下的社保处理有着不同的方案，同时，也会因各地的社保政策而存在一定的差异，但辞职后各地的社保处理也具有一定的共性，如下整理，仅供参考。

情况一：已落实好下家单位

这种情况是最简单的，当完成辞职手续后，可以由下家单位接着缴纳社保，实现社保的无缝衔接。但是需要注意的是，一般社保结算会已月中为节点，因此需要上一家单位在15号前完成社保结算及转移手续。如果下家单位在试用期内或者劳动合同期间内不给缴纳社保，可投诉至劳动监察大队处理。

情况二：暂未落实下家单位

这种情况可以进行灵活就业人员登记并自行缴纳社保。这种情况一般需要三步：

1）办理档案托管

辞职后需要将自己的档案移交至“公共就业和人才服务中心”，需要前往办事大厅进行相关登记。如果是国企单位，一般档案会公对公转移至“公共就业和人才服务中心”，当然也有部分企业是个人自行带往，无论哪种形式，均需要在大厅办理托管登记。

2）办理灵活就业登记

办理完档案托管之后便是灵活就业登记，需要携带身份证、档案托管证明等材料前往办事窗口处理，需告知工作人员办理灵活就业缴纳社保，之后工作人员便会进行相关处理。可以办理不同档次的灵活就业，可依据自身情况选择。

3）社保缴费

最后就是缴费阶段，这时会有税务的同志帮助大家处理，可以通过支付宝或者微信小程序进行缴费。一般分为医保和社保两部分，依据灵活就业档次的不同，选择的基数也会存在一定差异，即缴纳的数额会有一定差异，但基数都会有一个最小值，可依据自身经济情况选择。缴费完毕即办理完灵活就业的社保处理。

以上便是社保处理的两种方式，若有误，欢迎批评指正[机智]