24小时追踪消息:上海劳动法律师,避免劳动纠纷的方法

【日常一案怎么办】之148

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咨询问题：

企业风控防范的重点之一是如何避免劳动纠纷，就此请提出一些可行性建议。

律师回答：

劳动纠纷有人简化是两大原因：一、钱没给到位，二、人伤心了。有一定道理，但企业管理是无情的，作为组织必须有一套自己的评价体系，这个体系有对错，没好坏，企业成功了就是对的体系，失败了就是错的体系，而不能用好坏这种道德观念来衡量，具体说来，企业要想避免劳动纠纷建议做好以下5个方面：

1.合理规划薪资体系。企业需要根据岗位熟练度、工作量和市场行情等因素规划员工薪资体系，制定明确的薪酬标准、薪酬评估、晋升机制和福利待遇，确保员工收入稳定透明。合理的薪酬体系与明确的劳动合同相结合，可以有效避免因薪资争议引发的劳动纠纷。

2.加强人力资源管理。企业需要严格按照国家法规及公司政策，落实各项国家法定节假日、年假、病假、婚丧假等假期制度，规范员工出勤和请假的流程及计算方法，避免在请假和加班上产生争议。另外，制度化的员工考核、奖励和惩罚机制，可以激发员工的积极性和工作热情，避免员工不满引发的劳动纠纷。

3.加强劳动合同管理。企业应加强劳动合同的管理，避免劳动合同的过期滞留或未签订劳动合同引起的劳动争议。同时，企业还应尽量保证合同的书面化和规范化，避免合同条款存在歧义或不完整的情况，以便在劳动争议发生时更好的保护自己的权益。此外，企业还需严格按照已签劳动合同规定的社保、公积金等缴纳情况，确保员工权益得到保障。

4.建立员工投诉机制。企业应建立健全的员工投诉机制，及时接受员工的投诉，对员工反映的问题进行处理并做出合理的解释和回应。通过这种方式，企业可以让员工感到自己的诉求得到了尊重和回应，从而避免由于员工诉求被忽视而引发的劳动纠纷。

5.注重法律法规的学习和宣传。企业应严格遵守各类相关的法律法规，及时了解并熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工资支付暂行条例》以及本地劳动法规等涉及劳动纠纷的法律法规，并适时开展法律培训和宣传活动，让员工了解自己的权利和义务，避免因双方权利义务意识不同而引发的劳动纠纷。

最后，结合以上分析的结论是：

企业在日常运营中能严格遵守法律法规及公司政策，做到公平、合理、规范地管理员工，象特斯拉上海工厂和胖东亚一样给员工工作的尊严，从而避免因劳动纠纷而给企业带来损失。