[原创]专业解读:教师病假条范文,教师考勤及考评
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教师考勤请假考核制度
- 全体教师必须按时上下班，提倡早到校迟离校。
- 签到 教师一日两签，签到时间，上午下午各一次。签到具体时间根据学校作息时 间 表确定，代签一次双方各扣10元，漏签一次扣 3元。
- 请假 实行书面请假（特殊情况除外）教职工有事因病需提前请假，并填写请假条，由校长批准，未获同意前不得离校，（按时计算：上午为教师签到开始到第三节下课，下午为午睡或者特色课开始到辅导课下课后十分钟。）
- 迟到 在不影响课务的情况下，教职工一月内迟到早退(10分钟内)不得超过二次，超过两次的每超一次扣10元，迟到超过10分钟—30分钟的加扣10元，迟到30分—1小时的加扣20元，需要代课的另扣每节10元。超过1小时未请假的作旷工半天，超过4个小时作一天旷工计算。
- 全勤 一个月没迟到早退、请假累计4小时内（含4小时）的，连续请假半天以内的、或者只迟到5次（10分钟内）以内的，病假一天内的，婚丧假三天内的，考勤作为全勤，事假超过半天到一天内的，迟到超过5次到10次内的，请假累计时间超过4小时到9小时内的，病假超过一天到二天内的，扣除全勤奖的一半。影响课务的每节扣10元，一月内有10次以上（不含）迟到，或者事假超过一天以上或者累计请假在九小时以上的的，病假超过二天的，就是缺勤，缺勤者不得享受考勤奖。连续事假一般不得超过三天，事假超过三天，病假超过一星期的，经校长批准同意，安排招聘临时代课老师代班。
- 事假 连续事假半天的扣50元，合计事假3--4小时的扣15-20元，（换课自己上的每换一节少扣10元），事假少于3小时又不耽误课时的不扣款，耽误课的每节扣15元。一个月内事假超过半天或累计超过4小时到2天以内的 ，每天扣除其日平均工资（月工资除30天计算，月工资包括基本工资、安全奖、教学常规考核费，自己换课的每换一节少扣15元），超过2天的，每天扣130元 行政人员每天扣150元。班主任的还要扣除每天20元的班主任费，教研组长年级组长行政人员另扣职务费（职务补贴除以22天）。不请假视为旷工，旷工半天内的扣100元。超过半天到一天的扣200元。一天以上的 每天扣260元。请假未获批准而 没来学校上班的，作旷工计算。
- 临时假 有事需临时外出在一节课内（一小时内）且不影响课务的情况下，可不需写请假条，只需口头请假即口，超过一节课（一小时）的必须向校长补假并在回来后补办请假手续，但如果耽误课的则按教师工作岗位职责考核条例相关条款办。临时短时事假向教务主任请假，但不得影响课务。
- 婚丧病假 教师生病需要去医院治疗或住院的，也需先请假，病假半天内，只扣除课务费每节15元，超过半天到一天，扣60元，累计超过一天 到三天内的，每天扣90元，累计三天（不含）以上的，每天扣日平均工资（班主任的另加每天15元，行政人员每天另加职务费30元）。特殊情况除外，病假均需提供病历与发票，结婚（限本人）丧事（限直系亲属），允许请假三天，但需扣除课务费每节10元。需要超过三天的由校长批准决定。女老师生育孩子的产假时间与待遇，由校长决定。重病及其他特殊情况（如女老师生育假），经校长批准，可办理长休假。经学校批准的长休假，教龄可以做连续教龄。长休假一般不超过半年。
- 临时有急事或因急病就诊的，可先打电话预请假，回校后再补办手续，急事的需说明情况，因病治疗或休息的，需上交病历与发票。
- 无论病假事假，均需凭请假条到教务处调好课或另行安排代课。
- 公差的不需要扣任何费，但要到教务处备案，安排教师代课。
- 各种要求参加的会议、集会、活动等，每缺席一次扣10元，迟到一次扣5元。教师培训或学习，必须按规定要求参加，无故不参加的，每天扣50元
- 本考勤考核奖满勤为200元/月，扣款不封顶。
- 本考勤制度从2020年4月开始执行。
2020.4