08
分数逐年变动情况表
由上表可知,自2018年至今,教育指标相对稳定,职住区域加分人数及平均分值逐年上升,对每年的分数增值影响较大;“四大金刚”中的社保和居住分数逐年上升。此外,年龄指标相对稳定。纳税加分人数自2020年起逐年上升,但平均分值逐年降低(原因自己想)。
09
分数分布区间
由下表可知,105.42~106分以下的区间人数为1474人,106~109分的为3865人,其中106分的多达2278人,110~119分的620人,120-129分的44人,130分以上的3人。
最高分值136分,为中建二局的一位劳模,年龄已逾50岁。值得一提的是,积分排名前10中有7位是中建二局下属的分子公司员工。
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一点推演
根据2021年度的分数构成分析,当年上岸人员中,获得郊区加2~5分的,2021年度只有240人而已。在此基础上同时具有纳税加分2~4分的,只有50人。可以理解为在2019年以后马上在郊区买房且拥有纳税加分的,只有50人,人数相对有限,对于分数线的影响也相对有限。
2022年度获得郊区居住(或职住)加分2~9分的为3496人,同时具备纳税加分的为1334人,其中纳税2分加分的530人,4分加分的433人,6分加分的371人。数据说话,不予评价。
2022年度郊区居住且社保的人12分峰值出现,且中建二局三公司的历史问题得到解决,造成分数从2021年的100.88分上升至今年的105.42分,增幅达到4.54分。
2023年度预计会有部分郊区居住的申请人为了争取在孩子中高考前完成落户,可能会有其他加分,但人数将相对有限,不予评价。
2024年度只有郊区居住加分的人12分峰值出现。预估2024年度以后分数增幅将趋于稳定,且增幅降低,后续每年分数增幅有望稳定在4分以下。