干货|同工同酬最新消息,工资分配应当遵循( )原则,实行同工同酬

同工同酬本也公平，无论性别，种族，民族，年龄，做同样的工作，工作质量，数量相同，给予同样的报酬。

同工同酬，在我国已提倡了多年，《劳动法》对其也做了明确的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

在许多企业里却出现了一个很令人费解的现象，正式工不论新老，同工同酬，劳务派遣工，临时工至今没有与正式工一样实现同工同酬，这是为什么？

老黄是一家企业的老工人了，他进厂的时候还是实行的工龄工资，即工作时间越长，工资越高，所以当时的老工人挣得都比年轻工人工资高。

后来，一线工人除了机修工，电工等岗位拿固定岗薪，基本都改成计件工资了，无论新老工人，都一个计件单价，干得多挣得多，也算是按劳分配了，绩效工资在车间内部是统一的。

起初，老黄也没觉得同工同酬有什么不妥，能者多劳嘛！可是干着干着，越发觉得不对劲儿。

企业要发展，设备总是会升级换代的，计件单价不会是一成不变的。

老黄只是一个工人，具体不知道，计件单价，产量定额怎么计算出来，只是感觉到，这种同工同酬，不是提高年轻工人的工资，反而拉低了老工人的待遇。

无论新老工人，工人挣钱少成了共识。

老黄他们曾多次找领导沟通过，尤其是在降单价，涨定额的时候。

沟通没有结果，企业开始大量的招收劳务派遣工，临时工。

老黄他们生产线既有劳务派遣工，也有临时工。临时工顶替了以前下线打包装的正式工，一天一百一二十块，日工，挣的钱更少，只是在设备坏，生产数量特别少的时候有点优势，不过打扫卫生，清理设备死角的活基本上也都是临时工干。

劳务派遣工渐渐地也干起了，主机手的岗位，他们挣计件工资，有的缴纳社保，有的不缴纳，这要看自己的派遣公司了，但他们没有绩效工资，这一点与老黄他们这些正式工不一样，会不会被派遣公司截留，老黄他们不知道，但老黄他们再无与公司领导沟通工资的底气了。

老黄觉得，正式工，同工同酬，薪资向低的看齐，他们有意见，劳务派遣工，临时工也是工人，没有同工同酬，工资更低，反而让他们这些老工人不敢发表意见了，当然，劳务派遣工，临时工也有很多人有意见，他们选择了用脚投票，说不干就不干了。

老黄说，自己是老工人了，劳务派遣工，临时工今天走一个，明天来一个，让他工作的很累，工人岗就是个熟练工，一条生产线留不住几个熟练工，怎么能干好工作， 怎么会生产出好的产品？

老黄他们企业的情况确实体现了一种既同工同酬又不完全同工同酬的现象。

企业为什么这么做？同工同酬为的是符合法律规定，不同工同酬是为了降低工人的工资预期，从而压低工人的工资总额，真希望这种原因是错的。

同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高才是正途。