[聚焦]看法资讯:人民警察录用条件,杭州考警察需要什么条件
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加入杭州警队的机会来了！因工作需要，杭州市公安局面向社会集中公开招聘一批警务辅助人员，共372名！
招聘计划
杭州市公安局面向社会公开招聘警务辅助人员372名。
（一）交通警察支队300人；
（二）刑侦支队5人；
（三）交通（水上）治安分局5人；
（四）市警校2人；
（五）高速公路交警支队60人。
2023年杭州市公安局警务辅助人员
招聘计划表
（市局二级单位）
2023年杭州市公安局警务辅助人员
招聘计划表
（交警支队）
招聘范围及条件：
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）拥护中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。
（三）户籍不限。
（四）具有大专以上文化程度（含2023年应届毕业生）和履行岗位职责所需的工作能力。部分岗位需适应夜班。
（五）下列人员应聘辅警的，其学历可以放宽至高中（中专），要求大学本科以上学历的岗位除外：
1.烈士遗属，因公牺牲的军人、人民警察、辅警的遗属，病故军人遗属；
2.退役军人；
3.国家综合性消防救援队伍转退的救援人员；
4.见义勇为人员；
5.国家和省规定的其他人员。
（六）报名船舶驾驶、大客车驾驶岗位的，学历可以放宽至高中（中专）。
（七）其他条件详见招聘计划表。
不予招聘情形：
具有下列情形之一的，不予招聘：
（一）受过刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未结案的；
（二）因吸毒、赌博、卖淫嫖娼、故意伤害、寻衅滋事等行为受过行政处罚的；
（三）被开除公职的；
（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（五）国家和省规定的其他情形。
招聘程序：
按照公开、平等、竞争、择优的原则，考生自愿报名，通过网上报名、资格审查、体能测试、笔试、面试、体检、政治考核、公示、聘用等程序进行。
（一）网上报名
时间：5月5日至5月12日15:00。
报名方法：扫描二维码填写电子报名表（报名刑侦支队、交通（水上）治安分局、市警校和高速公路交警支队的请扫描图1，报名交通警察支队请扫描图2），并确保所填写信息均为真实。如相关岗位报考人数不足，可以核减相应招聘计划。
请扫描以上二维码填写报名信息↑
网上报名时需上传以下材料：
1.本人2寸证件照（电子版）；
2.本人二代身份证正反面照片；
3.报考岗位所需的学历证书照片（国（境）外留学人员须出示经教育部留学服务中心认证的国（境）外学历学位认证书）；
4.学信网教育部学历证书电子注册备案表，2023年应届毕业生可先上传学籍证明，签订劳动合同前须提交相关学历证书和学信网电子注册备案表；
5.其他专业技术特长证明材料。
（二）资格审查（现场确认）
已参加网上报名的人员携带网上报名材料原件进行资格复审，时间地点另行通知。未按时参加资格审查或审查不合格的，取消进入下一环节资格。
（三）体能测试
体测项目为纵跳摸高和1000米（男）或800米（女）长跑，相关标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》。体能测试有一项不合格的，取消进入下一环节资格（报名大客车驾驶、船舶驾驶岗的除外）。
（四）笔试
笔试范围主要包括时事政治、基本法律（《中华人民共和国人民警察法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑事诉讼法》《中华人民共和国治安管理处罚法》等。）笔试成绩满分100分，采取闭卷方式进行。
船舶驾驶和高速交警支队勤务辅助岗位将开展专业技能测试，测试不合格的取消进入下一环节资格。
时间、地点另行通知。
（五）面试
根据考生笔试成绩由高分到低分的顺序，按照公告的入围比例进入面试环节（若报考人数不足，视情相应核减或统筹调剂）。面试由招聘单位组织实施，面试成绩满分100分，合格分60分，低于60分的取消进入下一环节资格。
时间、地点另行通知。
（六）体检和政治考核
面试结束后，根据笔试、面试成绩各占50%折合计算总成绩，按总成绩从高分到低分的顺序按招聘计划1：1确定体检人员（如总成绩相同，笔试成绩高的排位在前）。体检由招聘单位组织实施，体检标准和程序参照《警务辅助人员公开招聘体检标准》。
政治考核由招聘单位具体实施，标准和程序参照《浙江省公安机关警务辅助人员条例》《警务辅助人员招聘政治考核工作要求及说明》等要求进行。政治考核过程中，考生需提供报考岗位要求的相关证明材料原件和复印件。
体检和政治考核不合格或放弃的，其缺额从面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
时间、地点另行通知。
（七）公示、聘用
根据考试成绩、体检结果和政治考核情况，确定拟聘用人员名单并向社会公示5个工作日。
公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响招聘的，由招聘单位办理聘用手续；对有问题并查有实据的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实的，可暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
符合聘用条件的人员根据有关规定进行统一集中培训。考生接到聘用通知后，须在规定时间内报到，无正当理由逾期者，取消聘用资格。
合同和待遇
聘用人员按照现行规定签订劳动合同，首期合同为5年。工资待遇实行层级化管理，缴纳“五险一金”。
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