讲解揭秘资讯:不杀夏俊峰很危险,法律职业的未来

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魏新峰在参加全国高校法律行业就业创业指导委员会第一次全委会上的发言整理

2006年，我在西北政法大学硕士毕业的时候，有一张特殊的照片，那就是我和我的同学在校门口的合影！这个照片上有两个牌子，左边是“西北政法学院”，右边是“西北政法大学”，也就是说那一天“学院”变“大学”了，这个奇葩的时刻仅仅持续了几个小时，非常的罕见！2007年6月9日，随着华东政法大学的揭牌，作为司法部直属的五所法律院校的“五院”不见了，它代表着一个时代的结束，也预示这一个时代的开始，然而此时“信访被事实的推举为保护老百姓权利的最后一道屏障”，江平教授当时感叹这个时期我们的法治到了“进一步退两步”的阶段，更有人喊出“法律文凭，贱如粪土”！为此南方周末用一个整版发表了以此为题的文章，记得当年法科毕业的学生一个个忧心忡忡，对自己的未来和前途充满忧虑！

就在这个时期出现了两个典型的案件，一个是陕西的药家鑫案；一个是辽宁的夏俊峰案。药家鑫是音乐学院的学生，驾车撞了一个人后因怕被害人找事而直接戳死了被害人，虽然药家鑫无前科，认真悔罪，也愿意给被害人做出相应的赔偿，法律人认为从慎杀少杀的角度似乎可以刀下留人，但因为滔天的舆情，在十八大之前还是把他给杀了；而夏俊峰是一名小贩，捅死了两名城管还重伤了一个，但当时城管被污名化，不管夏俊峰的行为后果多么的严重，但是他在坊间被誉为英雄，在汹涌的舆情面前，法院迟迟不敢对其做出死刑的判决！他的案子最终被拖到十八大后，最后终于被判了死刑，虽然有一波舆情的反弹，但是天也没有塌下来，我记得当时我们法律人有个感觉，法律终于有了牙齿，他不再受舆论的绑架！

在这个时期，我们发现信访局及单位的信访部门就像今天的监察部门一样的牛，干部要提升需要到信访局或者信访部门先历练一下，有个信访局在开会十明确的就提出“信访是保护老百姓权利的最后一道屏障”，你那时候到法院立案，法院不给你离，也不出不予受理的裁定你没有任何办法；甚至还出现法院的法官穿着法袍信访的吊诡画面！即便如此，我觉得我和律所依然向前发展，那个时期的法科学生大多也找到自己工作，只不过时间稍长了一点。

党的十八大报告作出了“全面推进依法治国”的重大决策和战略部署，明确指出：“法治是治国理政的基本方式。要推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法，坚持法律面前人人平等，保证有法必依、执法必严、违法必究。”党的十八大报告吹响了在新的历史起点上全面推进依法治国的进军号，对加快建设社会主义法治国家具有重要指导意义。

我们慢慢的发现法治的春天到来了。先是法院打开了立案的闸门，立案登记制呼之欲出，法院的立案数量逐年井喷式的增长，立案难得问题得到有效化解；再到村居法律顾问全覆盖，律师的法律服务不再是有钱人能够享用的奢侈品；又到政府购买法律服务、政府法律顾问的全覆盖，极大的激活了政府法律服务市场；再到刑事辩护全覆盖的试点，律师法律服务的深度和广度得到了极大的发展，纵然律师的人数每年都有较大的增长，但是我们还是发现不管大律师、小律师，一个个忙的不可开交，当然收入也是快速的增长！几百人、几千人的大所，乃至全球大所都在我国相继出现。前年有个机构组织我们一帮人到美国学习他们的律所管理，我们去了以后才发现，在管理方面他们与我们有着共同的问题，他们对我们按照标的收费的模式非常感兴趣！他们对我们国内有的律所的一些创新运营模式也赞不绝口，我们本来以为美国是法律人的圣地，我们是抱着朝圣的心去西天取经的，岂不料他们与我们一样有着共同的烦恼，我们大家都感到比较失望，但是好在这一行我们与四五十个同行者结成了深厚的友谊！此时我们才意识到我们出行时，活动的组织者就告诫我们“同行者比目的地更重要”的真正含义！他一开始实际就告诉了我们“西天也是没有真经的”，“真经其实就在我们的身边！”。

我作为一个从事了二十多年律师的老法律人，经历了从律师资格考试到司法考试再到法律资格考试，目睹了法律职业共同体的倡导与逐步建立，我们法科学生既可以进体制，做公务员、法官、检察官、也可以到体制外做法务，做律师；再不济我们还可以自己创业，起码我们要比一般的人不容易上当被骗！

然而，为什么我们感觉法科毕业的学生就业难呢？

一是大学的法学教育不是一个完全的教育，培养出的学生毕业后并不能直接从事法律行业。

法律职业入门难，到法院、检察院既要通过公务员考试，又要通过司法考试（现在是法律职业考试）；就是不进入体制做律师，那要取得律师职业证平均还需要2-3年的时间。

二是法律行业是一个需要经验积累的行业，学生要把法律知识转换成生产力，还需要一个经验积累的过程。

三是法科院校培养的人才没有差异化，社会需要的没有或者很少，培育出来的是大量同质化的人员。

那么我们如何解决法科毕业学生的就业问题？

首先要认识到法科毕业生与其他毕业生的区别，这个行业的毕业生就业周期相对比较长，我们不必太过着急；其次，法科院校要多做调研，针对市场的需要培养人才，诸如培养外语加法律、科技加法律、管理加法律等复合性人才或者培养法律秘书、法律辅助人才（法律加文秘、法律加财务、法律加宣传）；比如：能不能开设家事专业、知识产权专业；校与校之间能否开展2+2的合作；还有，通过各种活动，加强与用人单位的联系，更好的搭建孩子们就业的平台，不仅仅是在毕业季才与用人单位联系。

祝愿我们教指委帮助我们每个法科生都找到心仪的工作！