必读秘闻解读:协商解除劳动合同,双方协商解除劳动合同协议书范本
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罗律师的学习笔记
知识点1：用人单位没有过错的，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的（即劳动者申请离职）的情况下，用人单位同意的，不用提前三十日通知，用人单位无须支付经济补偿金。
注意与“劳动者提前通知解除劳动合同”的区别：用人单位没有过错的，劳动者可以提前三十日（试用期提前三日）通知用人单位解除劳动合同，不用用人单位同意，用人单位无须支付经济补偿金。
知识点2：劳动者没有过错的，用人单位向劳动者提出解除劳动合同的情况下，劳动者同意的，用人单位需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。
知识点3：协商解除劳动合同时，用人单位应当注意
①用人单位在处理员工离职事宜时，应特别注意要有证据意识，对相关事实用书面方式予以确认并保存。对员工提出解除劳动合同的，应当要求其提交书面辞职申请，书面报告上应当明确辞职原因为个人原因。
②用人单位应当审查劳动者解除劳动合同的理由，辞职申请中不应当出现用人单位违法、强迫其辞职等内容。
③用人单位可以与怀孕女职工等人员协商解除劳动合同，劳动者同意的，支付经济补偿金。若劳动者不同意且没有过错的情况下，用人单位单方辞退则构成违法解除，需要支付赔偿金。
④从事接触职业病危害作业的劳动者在离职前必须接受健康检查，这对用人单位和劳动者都是一种保障。
⑤建议与劳动者签订《解除劳动关系协议》，应当注明由谁提出，劳动合同解除时间，工资结算情况以及经济补偿金支付情况等。
⑥建议对于需要履行保密义务、竞业限制人员，要书面提醒该劳动者需要履行相关义务。
知识点4：协商解除劳动关系的，劳动者应当注意
①因涉及经济补偿金，劳动者如果不是自己提出离职的，注意慎填“个人原因申请离职（辞职）”。
②建议与用人单位签订《解除劳动关系协议》，如果非本人提出辞职，要注意经济补偿金的支付。
③无论是哪一方提出解除劳动关系的，劳动者都要进行工作交接，避免因未进行工作交接，给用人单位造成损失而被用人单位索赔。
④如果是用人单位提出解除劳动合同的，劳动者同意的，劳动者应当以收到书面解除文件或签订《解除劳动关系协议》为准，在未收到书面材料（含微信等通知）时，建议继续出勤，避免构成旷工而损害自己的权益。
⑤解除劳动关系后，劳动者要注意不能泄露所获知的用人单位的商业秘密，否则构成侵权，需要承担相应的法律责任。如果签订了竞业限制协议的员工，应当履行竞业限制义务，否则构成违约，需要承担违约责任。
相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。