[阅读]秘闻消息:广州劳务派遣,没有女性的工作

已经是4月份了，珠三角的许多城市，大堆劳务公司还在心急火燎地在街头举牌招工。

广州市南沙区东涌的励业路被附近的居民称作招工一条街，路两边有许多家劳务公司。每到招工旺季，这里都会挤满数不清的求职者，被工头们带到不同的流水线上开启工厂生活。记者走访了解到，招工变化也在不断发生，如今年轻人的观念与老一辈大不相同，这两年工资日结也逐渐受求职者青睐。

励业路一家公司挂出了欢迎新老员工回归的横幅

为招工各出新招

广州市正方人力资源公司的一位经理告诉记者，4、5月份不容易招工，所以往往是人挑工厂，而工厂为了能招到人，不会多提要求。等到7、8月份技校的学生毕业，新人涌入招工市场，一些工厂就会对男女比例有要求，否则很难留住人。

正方人力资源公司和门口的招工广告

昌楚昊是广州市湘才劳务派遣有限公司的总经理，干这一行有12年了，对这一点有切身体会。他告诉记者，有很多年轻人到工厂打工甚至不单是为了赚钱，他们可能更希望找个女朋友，甚至找个老婆。“在我的老家湖南，男孩子如果不是特别有能力、家境优渥，很难在家乡讨到老婆。但这个想法很难实现，因为现在工厂里的女工太少了，而且年纪都很大。”

不只广州，整个珠三角地区近几年都出现了招工难、招女工更难的情况。深圳市星为科技有限公司的总经理刘星东告诉记者，很多外地农村、山区的年轻男性都会有出来打工找女朋友的想法，但现在已经很难实现。

据昌楚昊介绍，在许多工厂的招工条件中，女工的时薪要比男工多1块钱，但基本没什么效果，“黄阁镇有20多个委托我招工的丰田汽车供应商，都很难招到女工。现在社会上年轻女性的就业范围很广，除了做电商，她们更喜欢去服务业，酒店、前台、商场销售等，挑了一圈之后，很少还有女性愿意安于进工厂做一个普通工人。”昌楚昊笑称，他介绍了那么多人进厂，在工厂找到女朋友的很少见，离婚的倒是见了很多，负责他们公司省外各地招工的几位工头，由于夫妻长期两地分居，都离了婚。

一位工头在路边摆广告牌招工

番禺钟村一家生产高温过滤器的公司总经理在采访中表示，他们的工厂地理环境很好，周边设施齐全，交通便利，但是依然难招到工人。原因是工作环境比较艰苦，而当下的求职者们比起老一辈人的“有钱赚就肯吃苦”，更信奉“快乐工作”，除了男女比例，他们对工作环境、工作量、加班与否都有着更高的要求。

刘星东告诉记者，与其它制造业工厂相比，电子厂招女工就相对好一些，因为工作环境比较好，劳动强度不大，一些岗位如质量检测等需要员工细致耐心，更加适合女性工人，因此星为科技的工人男女比例较为均衡。

为了招到女工留住工人，各地都在出奇招。张先生在中山市经营一家工业园，招商时许多企业在入驻前就提出工业园里的企业要有差异，不能是清一色的男工，而且要配备公共食堂等，让年轻人有可以交流的地方。

有年轻人更喜日结工资

在东涌招工一条街记者发现，所有的招工广告上都写明了每个工厂的时薪、薪资发放时间、加班情况、食宿条件等等。工作不同，时薪也不同，但普通工人的时薪一般在15-25元/小时，技术工种时薪会更高。

记者注意到，一些比较受求职者青睐的条件还被加粗加黑强调，最典型的就是“长白班”——即工作时间为上午9:00-12:00，下午14:00-17:00,中午12:00-14:00为午餐午休时间的工作制度，更重要的是“经常、长年”。

一家劳务公司墙上贴的招工信息

广州市万众人力资源有限公司的谢跃明告诉记者，比起追求稳定的工资、社保，现在很多年轻人更愿意当临时工，做一天的活，拿一天的钱。“赚到钱了，就在家待着或者出去玩儿；没钱了就再来打零工，他们觉得这不受约束，自由。”

两个年轻人在看招工信息

昌楚昊告诉记者，工资日结的方式是这两年才火起来的。一方面年轻人的观念与老一辈大不相同，更追求自由，另一方面，也与电商和疫情有关。“每年双11、双12、6·18购物节期间，许多工厂为了满足网购需求，都要临时招聘大量的工人，而等到购物节风头过去了，他们就不再需要这些工人了，这是其一。另外，去年下半年国内疫情稳定，而国外疫情严重，国外的订单大量涌入国内造成堆积，许多工厂为了完成订单临时需要增加人手，由此催生了大量的日结工。”

不过昌楚昊表示，除了物流公司和一些临时订单，大多数的厂家和公司并不愿意招日结工人。“大家都希望工人能有一点持续性，有比较熟练的技能，但你如果日结工资，那就是分分钟能散伙的事情。”

在刘星东看来，日结工的增多不利于年轻人积攒专业知识，也不利于工厂和员工经营一段长期稳定的雇佣关系，扰乱了人力市场。

无论是对工人还是公司，日结都不是一个长久的好办法。谢跃明说：“对工人来说，日结工没有社保、没有晋升机会、福利不健全，不能作为生存保障。而对许多公司来说，熟练工人能为公司带来更大的经济效益，减少额外的培训成本，但日结工中很难招到熟手。”

“招工条件好像一直追着我们七零后！”

招工难除了体现在男女比例、长工临时工比例的失调上，还体现在工人的整体老龄化上。

广州市天宏包装有限公司的总经理张裕告诉记者：“我们公司工厂里的工人，平均年龄都五十来岁了，公司有时候召集工人一起吃个饭，我都发现不少人比我还老。”

记者在他的工厂看到，偌大的车间只有一些中年人，一个女工也没有。在跑了多家劳务公司未果后，张裕告诉记者，公司现在只好增加许多自动、半自动的机器设备来解决招工难的问题。

昌楚昊表示，在他开劳务公司的这十二年里，清楚地看到了工厂招工要求的变化。“最早招工的时候，一些工厂要求男女比例1:2，年龄在18-35岁之间；后来要求男女比例1:1，年龄在18-45岁之间；现在别说什么比例了，只要身体健康，只要合法，工厂是个人就要，我今天还送了两个57岁的去肇庆。”昌楚昊笑道：“这招工条件好像就一直追着我们70后！”

刘星东的公司由于跟电子相关，工人普遍更年轻，但据他所说，其他类型的厂家确实存在老龄化的现象。“现在内地经济发展得也很好，珠三角地区很难再现20年前那样的打工热潮。四十多岁的人如果能在老家赚个三四千，是不肯到广州来赚五千的，因为留在家乡还能照看家人，生活得也不错。”

为了拓展劳务资源市场，不少劳务公司将招工点开到了省外，昌楚昊的湘才公司在云南、四川、河南、陕甘宁一带、甚至黑龙江都开设了招工点，想要通过将外地劳动力引入广州，缓解本地招工难的困境。

昌楚昊告诉记者，十年前工头在路边摆个广告，一天能招到十个八个。如今在外面站一天，能招到一个都不错了。招工的成本越来越高，除了线下招人，他们也会把广告打到58同城等求职网站上，花了不少推广费，但效果甚微，有时三五百的成本也招不来一个工人。

“工头的抽成也越来越高，招到一个工人，原来一个小时抽成是几毛钱，现在已经到了2块，而且只要这个工人还在工作，抽成就得一直给，大部分工厂都如此，只有少数大厂比如富士康、纬创能给抽成设定一个最高三个月的期限。”昌楚昊说。

【图文视频】记者项仙君 实习生易蜀

【作者】 项仙君

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