24小时百科讯息:深圳劳动法加班费,强制加班违反劳动法吗怎么赔偿
阅读:
极目新闻记者 余渊 刘楒睿
9月1日，有网友在社交平台爆料称，深圳一公司要求员工每月加班时长必须达到30小时。若未达到30小时，需要向公司“乐捐”300元。湖北首义律师事务所吴正平律师表示，该公司存在多个违反劳动法的行为。
相关公告
网传的《关于严格执行加班制度的公告》显示，该公司要求员工每月加班时长必须达到30小时，加班到晚上8时30分，给予最高20元餐补。如果员工加班未达到30小时，需要向公司“乐捐”300元。
此事一经发出，迅速引起网友的热议。有网友表示，该公司的行为公然挑战违反了劳动法。
天眼查显示，该公司位于深圳市龙岗区，主营业务包括国内贸易、国外贸易等。3日上午，极目新闻记者拨打了该公司在天眼查上的电话，工作人员表示，不清楚此事，随后便挂断了电话。
据蓝鲸财经报道，该公司2日曾证实上述文件属实。该公司法定代表人还表示，这是公司内部的事情。但在招聘软件上，这家公司称员工不加班，如加班可申请调休。
其在招聘时，并未告知这一消息
极目新闻记者注意到，该公司在招聘平台招聘时宣称，员工如加班有晚餐供应，员工也可申请调休。但对于加班时长、“乐捐”的内容，该公司并未在招聘中说明。
随后，记者联系上深圳市市民服务热线，工作人员表示，会记录相关情况，并反馈给劳动监察部门。
湖北首义律师事务所吴正平律师表示，用人单位无权强制劳动者加班。根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
“该公司安排的加班时间过长，也明显违反了劳动法的关于延长工作时间的规定。”吴正平表示。
吴正平还表示，该公司更不应对未达到加班时长的员工给予处罚。“所谓的乐捐，就是一种公司的变相罚款，是严重违反劳动法、侵犯劳动者权益的行为。”吴正平称，该公司员工既可以对上述违法行为，向劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁。
（图片
（
更多精彩资讯请在应用市场下载“极目新闻”客户端，未经授权请勿转载，欢迎提供新闻线索，一经采纳即付报酬。24小时报料热线027-。