关注看法讯息:职工代表大会程序,想要辞退员工
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企业解除一个经理起码要考虑9个方面的问题，否则很有可能造成违法解除赔米。
我们要考虑解除的理由具体是什么？有没有充分的证据证明是他不胜任工作，还是说严重违反公司规章制度，解除的时候是否涉及到经济补偿金或者违法解除的赔偿。要考虑一下干部劳动合同有没有签，否则就可能面临着二倍工资的赔偿。
要考虑员工社保有没有买，如果没有买那企业把员工给开了，可能员工要告不交社保、社保是否是足额购买的。
5要考虑一下公司这个员工是不是每周上6天班或者平时有延时的这种加班情况存在，加班工资是否足额发了？要考虑一下员工在公司上班这几年，年休假有没有休，这个每年的6789这些月份高温的时候，高温津贴企业有没有足额地发放，要考虑规章制度这个人是否签字，规章制度有没有以及走过职工代表大会或者是民主程序，唐天平用工风险专家。
中企法顾起码要考虑9个。你学会了吗？