权威专业讯息:因查出艾滋被辞退,入职体检有艾滋病能入职吗

你介意与艾滋病患者做同事吗？

你介意在不知情的情况下，入职体检时被做艾滋病病毒检测吗？

2017年，在四川内江市一家公司试用将满1个月时，新员工谢鹏接到公司通知，要求他去医院做入职体检。他以为体检就是正式入职前的一道普通程序而已。

但结果是，他被查出是一名艾滋病病毒携带者，而他求职的公司因此没有聘用他。

谢鹏遂将医院和公司告上了法庭。

谢鹏的四大质疑

1、因患艾滋病被辞退是歧视

谢鹏认为，自己在被要求做入职体检时，已经通过了试用期，在法律层面，自己已经跟公司形成了劳动关系。如果因为自己是HIV感染者就不让继续上班，这是标准的歧视。

2、在个人不知情的情况下，医院无权进行艾滋病病毒检测

根据《全国艾滋病检测工作管理办法》第十九条规定：“艾滋病检测工作应遵守自愿和知情同意原则，国家法律、法规另有规定的除外。”

谢鹏认为，医院和疾控中心在自己不知情的情况下，无权进行艾滋病病毒抗体检测，“我有选择不做HIV抗体检测的权利。”

3、医院无权向公司泄露检测结果

谢鹏认为，医院涉嫌向公司泄露了他是艾滋病病毒携带者的隐私信息。

他的理由是，根据他的体检医院内江市第六人民医院《体检HIV抗体检测告知及送检流程》，初筛试验阳性由检验科通知体检科、院感科，体检科通知病人到检验科采集第二次血样。但医院当初并没有直接通知他去采集第二次血样，而是通过公司人力资源部通知他的。

他认为这违反了医院操作流程，并据此认为，医院此举导致自己的隐私泄露给了公司，进而导致公司不与他签订劳动合同。

4、医院无权将检测信息告知疾控中心

谢鹏认为，医院还将其HIV感染的隐私信息泄露给了两级疾控中心。他说，内江市第六人民医院在未向其告知并未取得他同意的情况下，将他的血液样本提供给疾控中心进行HIV抗体检测，也侵犯了其隐私权。

关于艾滋病检测的相关规定

1、入职体检是否可以包含艾滋病检测？

中国《艾滋病防治条例》第二十三条规定，国家实行艾滋病自愿咨询和自愿检测制度，无论是企事业单位还是国家机关，在招录人员时都不得强制进行艾滋病检查，除非经过入职人员自愿同意。

2、用人单位可否辞退感染艾滋病的员工？

《艾滋病防治条例》第三条规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属，艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。

北京市中闻律师事务所合伙人陈永福律师认为，“用人单位不仅不能辞退检测出艾滋病的劳动者，还要更加尊重和依法保护其平等就业的合法权利。”

陈永福认为，谢鹏在通过劳动试用期后，公司以其检测出艾滋病、“体检不合格”为由，拒绝录用，这缺乏法律依据，或构成违法解除劳动关系。

网友看法

有网友认为，医院侵犯了谢鹏的个人隐私，公司也不应辞退他:

@丽丽豆丁：法律都规定了，未通过本人同意不能进行艾滋病检测，这件事从源头上就是错的。@我是花花：HIV的主要传播途径在工作中很难发生，不要太紧张。@lily：如果每个公司都这样对待艾滋病患者，那他们还有什么出路？他们也有工作的权利。

但也有网友认为，公司和医院这样做，是保证了公司更多人的集体利益:

@愤怒的坚强：我认为公司和医院很负责。@偶像的水晶鞋：有时候是你觉得你有权利，但是关系到要录用你的公司的集体利益，你有什么不体检的权利？@陈陈锐锐锐锐锐：虽然不应歧视 可是我觉得其他同事也应该有知情权吧…@朕硕：你要是感冒发烧也就算了，这个...大家并不歧视，但是本来就是恐怖的啊。公司为所有员工健康考虑，并没错。

在新浪微博一项“你介意和HIV携带者共事吗”的调查中，超七成参与者选择了“会不舒服。”

回到文初谢鹏的案件：2018年12月27日，四川省内江市市中区人民法院审理了谢鹏提起诉讼的“HIV隐私侵权案”。

法庭最终判决，驳回原告的诉讼请求。败诉后，谢鹏表示，他将继续上诉。

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你觉得检测出艾滋病该被辞退吗？

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