必读秘闻讯息:生育假和产假区别,产假到期遇到节假日怎么办

兔年春节降临，女职工王女士却遇到了一件纠结事。她于2022年1月14日开始履行的劳动合同将于2023年1月13日到期，单位依法与其不续签劳动合同。但在1月10日，她开始请流产假15天，流产假至1月24日期满。而1月24日（正月初三）又恰逢春节假期。王女士的劳动合同是否应当顺延？应当如何顺延？

对此，有四种意见。第一种意见：王女士的劳动合同在2023年1月13日到期后可以终止，劳动合同期限没有必要顺延。

第二种意见：王女士的劳动合同在2023年1月13日到期后，劳动合同期限应顺延至流产假期满，即在1月24日终止。

第三种意见：王女士的劳动合同在2023年1月13日到期后，劳动合同期限应顺延至流产假期满，但因顺延期间又逢3天法定节假日，她的劳动合同应当再次顺延3天，即在1月27日终止。

第四种意见：虽不同意劳动合同期限顺延至流产假期满后，逢法定节假日应当再次顺延，但认为王女士的劳动合同顺延至1月24日后，应以法定休假日结束的次日为期间的最后一日，即在1月25日终止。

哪种意见正确呢？

产假遇合同期满应当顺延

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

2023年1月1日起施行的新修订的《妇女权益保障法》 第四十八条第二款明确规定：“女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。”

所以当王女士的劳动合同届满，她还在休产假（流产假），她的劳动合同应当自动延续至产假（流产假）结束，即在1月24日终止。故以上第一种意见是错误的，第二种意见才是正确的。

当然，如果她未流产而是正常生产的，劳动合同还应自动延续至哺乳期（婴儿从出生到满一周岁）结束才可终止。

产假遇到法定节假日不顺延

但法律并未规定产假期间遇法定节假日顺延。设立产假的目的是为了女职工恢复健康，你不能说遇到法定节假日，我的身体停止恢复。所以第三种意见认为应当再次顺延并无依据。

不过需注意，尽管产假遇到法定节假日可以不顺延，但是生育假遇到法定节假日则应当顺延。

根据2021年11月25日修订的《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天。根据2022年11月1日修订的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，生育假一般应当与产假合并连续使用，享受产假同等待遇。增加的生育假，遇法定节假日顺延。

产假是女职工特殊劳动保护，属于劳动基准范畴。而生育假属于对于合法生育的奖励，非法生育的女职工是不能享受生育假的。既然生育假是奖励就应当是实打实的，不能说好奖励60天，这个月遇到春节，就赖掉3天。就是说，两种假期的计算方法是有区别的。

实践中，在春节前临产的女职工，如先休生育假、后休产假，因为在休生育假期间遇到3天法定节假日，就可将生育假顺延，即可以多休3天假。而如先休产假、后休生育假，因为产假期间遇到法定节假日不顺延，就享受不到这个待遇了。那么，如女职工要求先请生育假、后请产假，用人单位是否必须批准呢？

因为产假是从预产期前15天就开始请的，所以从道理上讲，总归是先请产假后请生育假。但是对于这一点，用人单位最好在规章制度中明确：女职工生育一律先请产假，再请延长的生育假，以免发生争议。

另需注意，尽管上海规定的生育假60天遇到法定节假日可以顺延，但是生育假期间社保发放的生育生活津贴，还是按照60天发放的，并没有包括顺延的期限。

那么，顺延3天的职工工资由谁支付呢？还是应由用人单位支付。因为法定节假日本来就是带薪的。

另外，根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，除了生育假之外，增加的婚假（符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天）、配偶陪产假（符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天），遇法定节假日顺延。

合同期满遇法定节假日不顺延

至于第四种意见，其依据是根据《民法典》第二百零三条第一款：“期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。”

但是根据《民法典》第二百零四条：“期间的计算方法依照本法的规定，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”

劳动法律法规或规范性文件中有规定的，就应优先适用劳动法律法规或规范性文件的规定。根据《劳动法》和原劳动部《关于劳动合同期限问题给浙江省劳动厅的复函》(劳办力字〔1992〕2号)的规定，对于劳动合同终止的截止日期的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24时为准。如果有工作任务超过最后一天24时的，应以完成工作任务的时间作为合同终止的时间。

据此，王女士劳动合同期限顺延至1月24日后，尽管时值法定节假日，但仍然可以终止，即劳动合同期满遇法定节假日不顺延。

不过，由于王女士于2022年1月14日开始履行的劳动合同在2023年1月13日到期后，顺延至2023年1月24日终止，也意味着用人单位将多支付王女士半个月的经济补偿金。

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即用人单位应支付相当于王女士一个半月工资的经济补偿金。

至于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。