权威资深速递:劳动法加班费规定,上班工伤工资如何计算
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如果在上班期间“阳”了
到底算不算工伤？
“阳”了之后居家隔离期间
工资又该怎么计算呢？
今天场妹也请教了多位法律界人士
就这类问题进行了详细解答
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上下班过程中感染算不算工伤？
最近，“上班阳了算工伤吗”冲上热搜
引发网友热议
不少人表示
自己正在被这个问题困扰着
也有人觉得
工伤与否很难判断
对此，多位法律界人士均表示
判定感染是否属于工伤
需要分情况对待
律师 黄志明
如果主体是医护人员的情况下，因为履行工作职责而被“阳了”，属于工伤。
律师 彭湃
深圳律师协会
劳动法专业委员会主任
其他一般的员工，在上班的途中或者上班的过程中，如果感染了新冠，都不能认定为工伤。
“阳”了以后企业需正常支付工资
“阳”了之后，工资又如何计算呢？
曾参与组织编写了
《涉新冠肺炎疫情劳动用工合规操作指引》的
律师彭湃介绍
按照国务院最新规定
患者如果自己选择居家隔离
那么按照现行的法规政策规定
仍然是属于隔离的一种情况
在此期间企业应当向员工
发放正常工资标准
因为感染了新冠，在集中隔离治疗期间或者在治疗期间，我们认为还是处在新冠患病的治疗期间，所以应该按照法律规定全额支付员工治疗期间的工资，而不是强制休年假。
因担心感染拒绝上班算不算旷工？
不仅如此，律师介绍
在感染新冠期间
企业更不能因此而解除劳动合同
那么，员工因担心办公场所感染高发
拒绝到单位办公或者拒绝单位安排的出差
算不算旷工呢？
律师黄志明介绍了他代理的一起
刚终审不久的案例
律师 黄志明
员工担心坐公交的时候被感染，所以他要求居家办公，这个案件经过劳动仲裁，深圳基层法院以及深圳中院甚至到了广东省高院，都不支持员工的这个请求，判员工败诉。当然用人单位，也应当做好规章制度，比如员工不去上班的情况下，达到了什么标准，属于旷工的情形。
赵明昕
深圳大学法学院副教授
单位对员工给予了一些必要的医疗方面的保障和照顾的话，就可以说已经尽到了相关的注意义务，如果员工说我害怕感染新冠而拒绝上班，单位又不同意，而这个员工的工作性质又不能居家办公的话，我觉得要按照旷工来处理。
试用期可否延长律师释疑
同时，针对员工在试用期被感染的问题
律师提醒，根据劳动合同法规定
劳动试用期只能约定一次
不能单方面延长
但受疫情影响
部分劳动者可能在较长时间内
无法向用人单位提供劳动
在此情况下
应当允许用人单位适当延长试用期
律师 黄志明
如果劳动者长期居家隔离了，没有办法考察劳动者的工作能力、知识水平以及人品，劳动者自身也无法对公司进行了解，因此双方在协商的情况下，可以适当延长试用期，但延长期限不应当超过原来约定的正常工作时间。
当下各地疫情防控措施不断优化
提醒大家
复工、返岗时做好防护
与此同时
也要保护自己作为劳动者的合法权益
场妹建议企业方也应主动张贴
或者发布一些相关提示
既能保障企业顺畅运行
也能缓解员工不必要的焦虑
你说呢？
第一现场、壹深圳客户端记者：黄泽波