又一批大学毕业生走上了工作岗位,面对第一份工作有什么需要注意的?
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1、必备条款主要有哪些?
2、是否必须用中文书写?
3、试用期可以单独设立吗?
01、问:订立劳动合同应当遵循什么原则?
答:订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
02、问:劳动合同订立前,劳动关系双方分别有哪些告知义务?
答:用人单位招用劳动者时,劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
03、问:劳动合同的必备条款主要有哪些?
答:劳动合同的必备条款应包括:
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
劳动合同期限;
工作内容和工作地点;
工作时间和休息休假;
劳动报酬;
社会保险;
劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
04、问:订立劳动合同是否必须用中文书写?
答:劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其约定。同时用中文、外文书写的劳动合同文本,内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份,当事人各执一份。
05、问:哪些情况下,劳动合同无效或者部分无效?
答:劳动关系一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效或者部分无效。
06、问:劳动合同的期限可分为几种?如何确定合同期限?
答:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。
07、问:试用期可以单独设立吗?
答:试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的,应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。
08、问:试用期的上限如何确定?
答:试用期的上限根据劳动合同期限设定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
09、问:试用期工资有何规定?
答:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
10、哪些情况下,单位与劳动者不得约定试用期?
答:(1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同;(2)劳动合同期限不满3个月;(3)非全日制用工。