[热门]干货知识:生育保险报销流程,生育保险报销政策

对准爸妈来说，迎接新生命的到来，要准备的东西可不少：奶粉、婴儿床、衣服……还有各种产检、分娩费用等开支…算下来，是笔不少的花销。

不过，知道吗？生育保险可以替职工报销生育医疗费，提供一笔不少的生育津贴，帮补家庭开支！

生育保险要交多少钱？

国家规定，无论是男员工还是女员工，已经生过孩子或者没生孩子，公司都要按照员工社保缴费基数的0.8％到0.85％缴纳生育保险，员工个人不用掏钱。

生育保险领取的条件？

生育保险交满一年，并且怀孕的时候仍然在缴费，生孩子的时候就可以报销了。

生育保险可以报销哪些方面？

生育保险报销分为生育医疗待遇和生育津贴。

生育医疗待遇就是在生孩子或者流产过程中花的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。

生育津贴简单来说，就是在女员工休产假的过程中，按照单位上一年的平均工资，给产妇发钱。

生育医疗待遇可以报销多少钱？

关于生育医疗费的报销分为两种形式。

一种是固定报销金额，也就是无论你花了多少钱，社保机构都会按照固定的数额给你报销。

比如北京市，产检可以报销大约1400，在三级医院顺产大约可以报销3300，剖腹产大约报销4400，在一级医院或者二级医院生产的，报销的数额会少一些。

另一种是根据你花钱的数额，按照一定的比例进行报销，花的多报的多，花的少报的少。

比如说广州市，怀孕之后要先去定点医院进行就医确认，怀孕过程中所有的检查和手术都在定点的医院做，生完孩子去结算的时候，只需要掏自己应该支付的那部分就行了。

一般来说，如果不用报销范围之外的药品，生孩子基本花不了什么钱。

生育津贴能领多少钱？

生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数。

正常来讲，女员工的基础产假是98天，如果是剖腹产，就再加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，就多加15天。

现在，假设你们单位上一年的平均工资是5000，如果是顺产，那么可以领到5000÷30×98=16333元。

如果是剖腹产，就是产假再加15天，那么可以领到5000÷30×（98+15）=18833元。

生育保险报销需要哪些证件？

单位提供：《**市领取职工生育保险待遇汇总表代收据》、《**市生育保险待遇申报表》

员工提供：职工及配偶身份证原件、复印件；结婚证原件、复印件；《计划生育服务手册》或《生育证》原件、复印件；婴儿出生或死亡证明；医疗费用原始凭据；住院病历复印件加盖医院公章；明细费用清单；职工本人银行结算户存折复印件等。

如果是异地生育、夫妻双方中女方没有生育保险、流产等情况，需要提供的材料会更多一些，建议咨询当地的社保局或者公司会计。

夫妻只有一方参加了生育保险怎么办？

如果是女方参加了生育保险，生育医疗待遇和生育津贴都不变；

如果只有男方参加了生育保险，生育医疗待遇可以报销，生育津贴就没有了。不过也有部分地区会发放10天的陪产津贴，计算公式是：男员工公司平均工资÷30×10。

二胎可以报销吗？

符合计划生育规定的二胎可以报销，并且和一胎的报销标准一样；而不符合计划生育的二胎是不可以报销的。

工作地和户口所在地不同，去哪里报销？

在哪里交的生育保险，就在哪里报销。

有些女员工在生孩子的时候会选择回户口所在地生产，方便家里人照顾，这种情况也是可以报销的，不过手续比较麻烦。

在非定点医院生产可以报销吗？

在非定点医院生产，生育医疗费是不能报销的，但是生育津贴依然可以领取。

本文源自小司淘保