近年来，我国劳动法律法规日臻健全完善，发布并实施了一系列法律、法规、规章。这就要求企业人力资源主管部门及其相关人员，全面理解并掌握这些法律、法规、规章的具体内容和具体要求，在人才招募的过程中防范、规避这些可能出现的法律风险。

1.在人才招募阶段常见的法律风险

在人才招募阶段的法律风险主要表现为就业歧视风险。企业在招募各类专门人才时，一般选择通过网站、报纸、电视、杂志等发布招聘信息。一般来说，企业在发布人才招募广告时，会根据工作岗位的具体要求，提出性别、年龄、学历、实际工作经验、能力素质等方面的要求和限制。但是，如果企业在发布招聘信息时，不严格遵循劳动法律、法规、规章的相关规定，就可能给企业带来一定损失或伤害。为了避免发布招聘信息可能带来的法律风险，企业在拟定人才招聘信息时，应注意以下三个方面。

（1）发布的招聘信息应确保真实。

（2）招聘信息应坚持公开、公正和公平原则，为应聘者提供平等的就业机会，避免包含有意或无意的体重、身高歧视，性别歧视，乃至血型、相貌、年龄、地域等方面歧视，即不能在招聘信息中出现与应聘岗位无关的指向性或者限制性条件。

（3）招聘信息应明确所招聘职位的录用条件。我国《劳动合同法》等

相关法律法规明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以立即解除劳动合同。因此，明确录用条件是企业行使合法解除劳动合同权利的前提。

2.在人才招募阶段常见的成本风险

（1）招聘信息发布渠道的选择。例如，报纸、杂志、广播电视、互联网、宣传单等渠道的选择确定可能带来的成本风险。

（2）人才招募途径、

防范和规避此类人才招募的成本风险，最重要的是认真总结企业以往人才招聘的经验教训，在深入开展调查研究、采集大量数据资料的基础上，经过缜密测算、综合分析、优选优化之后，才能做出正确的决策。

企业在人才招募的过程中应当注意，不同的工作岗位需要不同的人才，对于不同的人才选取的渠道也不尽相同。招聘渠道选取的风险主要是招聘人员对有关职位、人才和市场等信息掌握不到位，而对招聘的渠道和方式选择不当，因此造成了人才错失以及损失。不同的渠道、途径和

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