科普一下股权激励是什么意思,股票激励机制

股权激励对股票走势有哪些影响？

大家好！欢迎收看本期视频，今天咱们来聊一下上市公司实施股权激励这套业务。

《上市公司股权激励管理办法》第六条规定：任何人不得利用股权激励计划进行内幕交易、操纵证券交易价格和进行证券欺诈活动。股权激励计划实施是一种暗示、一种预期，体现出对公司的信心，一般认为是利好。股票要上涨的预期给内幕交易、操纵市场、欺诈中小股民创造了机会，此法在证券市场中屡试不爽,已经被主力机构广泛采纳了。

想知道股权激励计划实施后是如何影响股价的，就要搞清楚股权激励计划内容和实施细节，扫除认知障碍，做到心中有数,操之有度,行之有方，避免被某些利好消息带进坑里。

上市公司股权激励是一种长期激励形式，方式有两种：

一是限制性股票，有条件的，股票不能白给，要求被激励对象达到某些条件才能获得，此时的股票被赋予了人性，而人性的真相是:当你对别人有用时,人性就是善良的；当你对别人没用时,人性就是自私的；当你阻碍别人赚钱时,人性就是险恶的。人性善变，股票难拿。另外，获得限制性股票的授予价格又是怎么确定的呢？办法中规定授予价格参照交易日均价最终确定，有两个均值取其较高：其一，以股权激励计划草案公布前１个交易日的公司股票交易均价的50%，前一天分时图中的均价线，最后一刻的价格，就是前一个交易日的均价。其二，草案公布前20个、60个和120个交易日的公司股票交易平均价格之一的50%，都在均价基础上再打五折，股权价格相当诱人。获得限制性股票不是你想卖，想卖就能卖的，人家规定了，限制性股票授予后12个月内不得卖出，也不得转让、担保或偿还债务，即便是能卖，每期卖出的股票比例也不得超出本人所持股票数总额的50%。

二是股票期权，这是一种权利也是一种预期。期权也不能白给，也是有条件的，确定授予期权价格的方法和授予限制性股票价格方法大差不差，不打折，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务，且要求满12个月后才可以行使权利，如果价格太高，授予对象也可以选择放弃，不行权。

不是公司所有人都有资格成为股权激励对象，上市公司的普通董事、高管、核心技术人员或核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，和符合法定条件的外籍员工都可以是股权激励对象。但是公司的独立董事和监事，大股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象，创业板、科创板和北交所规定略有不同。

激励股票

王八翻跟头——一个规定连着一个规定，实施股权激励计划落地有点难，满足激励计划实施条件时，还应当在上市公司启动实施增发新股、并购重组、资产注入、发行可转债、发行公司债券等重大事项期间，才可以实行股权激励计划。

股权激励是既圈到了钱，又栓住了人才，对上市公司发展有很多好处。可现实是，对别人是好事的事，对你就不一定了，还是那句老话，股市中，你们所看到的利好信息正是某些人想让你看到的，特别要提醒广大中小股民，不要盲目跟进，睡一觉再做决定，毕竟高质量的睡眠可提高洞察力。

关于上市公司股权激励的话题就到这里，感谢一路支持，长按住三秒点赞加关注，有事启奏，无事退朝，下期再见！