5月1日起，社会保险又有新动作。3项政策将会落实，1条红线不能碰，2项待遇有提高！事关退休人员和参保人员的钱袋子。看看哪些与你有关，提前了解！

一、 1条社保红线，不能碰！

2023年1月，人社部下发了《社会保险基金监督举报工作管理办法》：强化对社保基金的监管，对违法违规骗取社保待遇等有关问题，予以严惩，自2023年5月1日起实施。

对于参保人员和退休人员，要重点注意，以下社保红线不能碰：提供虚假证明材料；伪造变造档案、证件；隐瞒事实冒领社保待遇；欺诈骗取、套取或者挪用贪占社会保险基金。

一旦触碰上述社保红线，将会视情节轻重：轻则停发养老金待遇，重则还会追究刑事责任。

另外，根据《社会保险基金监督举报奖励实施办法》：鼓励社会监督，如举报情况属实，将以社会保险基金损失金额为依据，按比例给予奖励，举报奖励最高10万元。

二、2项社保待遇，有提高！

第一项待遇：退休人员养老金将会迎来调整

3月，在两会期间，在中央财政预算报告中，明确提出适当上调退休人员的养老金。3月下旬，重庆、广州等地的社保部门，接连释放养老金上涨的信号。

4月~5月，是历年养老金调整通知公布的关键月份。按照惯例，4月中旬公布概率最大，也就是下周：4月17日~4月21日。预计最迟，也不会拖到6月。

因此，5月份，将会是部分地区制定和公布养老金调整方案的一个月。对于那些在2022年12月31日前办理退休且领取养老金的人员，将会参与到2023年养老金调整的队伍中，退休人员人均养老金待遇，将有望迎来100~200元左右的增涨。

第二项待遇：降低工伤保险和失业保险缴费比例

3月，人社部下发《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》（人社部发〔2023〕19号）：要求按各省进一步减轻企业负担，自2023年5月1日起，继续执行阶段性降低失业保险和工伤保险费率的政策，将时间延长至2024年底。其中：失业保险的费率降至1%，工伤保险费率由各地结合实际情况，自主确定。总体来看，无论是企业，还是参保人员，都将享受到了社保费率降低的红利。

比如，在辽宁沈阳市，企业和职工个人的失业保险缴费的费率是一致的，各自承担0.5%。工伤保险费率方面，主要根据企业所处行业类型，确定具体的缴费比例，一般在0.5~1%左右。

再比如，在吉林省，企业失业保险的缴费费率为0.7%，职工个人缴费费率为0.3%。工伤保险的基准费率，统一降低50%。

从上述两个地区看，失业和工伤费率都有所降低。吉林省的力度，相对较大一些。失业保险方面，与辽宁沈阳相比，企业多缴0.2%，个人少缴0.2%。

要点总结

1.随着社保制度逐步完善，各项监管越发严格和规范，在办理退休时，不要抱有侥幸心理，妄想骗取社保待遇。

2.4~5月，养老金调整方案有望公布，很多退休人员的养老金，将会迎来上涨。

3.5月1日起，继续实行降低失业保险和工伤保险费率的政策，企业和参保人员，还可享受该项政策红利，延续到2024年底。

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