ㅤ保证你看完后悔单身！

ㅤ ㅤ云南婚假居然有18天之久，可以出国度蜜月了！

《云南省人口与计划生育条例》第二十二条规定：“机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天。”

关于婚假的时长，目前国家还没有对非国营企业职工休婚假作出具体规定。但参考《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，有单位酌情给予1-3天的婚假。另外可根据路程远近，给予路程假。

ㅤ ㅤ也就是说，云南省婚假为3+15=18天，而且是带薪休假！

温馨提示：

婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，婚假期间用人单位要照常发工资。

云南产假至少158天！

《云南省人口与计划生育条例》第二十二条规定：“符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天”。

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。”

甚至还有流产假：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

综上所述，法定产假也就是：98天+15天（难产）+15天*N（多胞胎每多生一个婴儿）。

ㅤ也就是说，云南省产假为：98天+60天=158天 +15天（难产）+15天*N（多胞胎每多生一个婴儿）！

温馨提示：

1、哺乳休息时间：根据规定，哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排加班和夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”

2、产期工资：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

云南男人居然有30天带薪陪产假！

ㅤ《云南省人口与计划生育条例》第二十二条规定：“男方给予护理假30天。”护理假是政府给男人为护理生产配偶的特定假期，也就是大家说的陪产假。

而且，根据《云南省人口与计划生育条例》第四十五条规定“本条例所指的休假均为日历天数。休假期占用正常工作日的，所占用的工作日期间带薪。”

本人常年在昆明、北京两地，律师团队成员包含北京、河北等地执业律师，有这些地方法律服务需求的可以私信我，我为你们推荐律师。（其他地区的案件我们同样可以代理的。但外地案件需要出差，所以收费会更多，因此本人更建议大家找当地的律师。毕竟已经产生损失，尽量减少支出更多的维权成本。）