关注观点头条:五一劳动节放假几天,带薪假期算不算出勤天数
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“五一”调休让放假再次引发讨论。4月17日，北京大学国民经济研究中心主任苏剑向健康时报记者表示，“大家对于调休问题的讨论，反应了现行假期已经不能满足现阶段大众的消费和生活需求，建议可以适当对放假办法进行优化，考虑增加假期时间”。
4月17日，游客身着藏式元素服装在拉萨大昭寺广场拍照留念。中新网李林 摄
最新的放假办法是2013年12月11日，国务院发布的《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订》。以即将到来的“五一”假期为例，按照规定，五一劳动节仅放假1天（5月1日）。由于2023年5月1日为周一，按照通知，今年的五一劳动节从4月29日至5月3日放假，共5天。其中，4月23日（星期日）、5月6日（星期六）要上班。
“其实，这样的安排相当于帮助大家‘凑’了一个更长的假期，用于刺激消费和旅游，这在10年前非常符合当时的实际情况，当时旅游业刚刚兴起，大家对于旅游的热情也让这一安排更加符合群众的心理。”苏剑教授分析到，但是10年来，我国的经济取得飞速发展，大众的生活水平大大提升，对生活品质的追求已经越来越强烈，大家对于旅游和休闲的能力和需求发生了较大改变，大家更愿意多一些休闲时间，并不想太累，所以现阶段通过调休换取更多游玩时间的方式，已经不太被大众接受。
从1949年12月23日发布的《全国年节及纪念日放假办法》以来，放假办法分别在1999年9月18日、2007年12月14日和2013年12月11日进行了三次修订。根据2013年12月11日第三次修订结果，我国每年全体公民放假的节日共11天，其中新年1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
除此之外，还有部分公民放假的节日及纪念日的相关规定，如儿童节、妇女节和青年节。
苏剑教授指出，现阶段对于放假的天数增加，这一需求也符合当下我国经济发展的现状，提示我们适当地增加一些节假日休假天数，这样调休的问题可能能得到一定的解决。
责编：齐钰
校对：陈龙飞
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