现场新闻速递:非上市公司股权激励,股权激励风险大吗

前几日，笔者参与了一个研讨会，主要的议题是讨论股权激励机制的建立以及股权激励相关案件的探讨。沙龙总共七八个人，有的设计过不少股权激励方案，有的则代理或审理过股权激励的相关案件。大家围绕着自己所从事股权激励的工作畅所欲言，充分发挥，气氛十分融洽，大家的业务水平和见解也得到了一定的提升。但是专业性的探讨难免细致入微，就某个关注的点或关注事项进行分析解剖，对于不太了解股权激励或大概只听说过股权激励的人来讲可能显得有些枯燥难解。参与研讨的有些同志出版过关于股权激励的专著，其可以当作教科书，但那是给相关从业人士看的工具书。今天这篇股权激励类的文章其目的是为了公众号上网，读者不一样对象不一样，就是浅显易懂的介绍下股权激励，让读者对其有个大致的了解。

什么是股权激励? 为什么要做股权激励？这样做要实现什么？大家无外乎在一些财经新闻中经常能看到相关的股权激励的报道，但是这些报道并不是那么详细。顶多有一些公众公司譬如上市公司披露大概什么时间针对某些高管、某些员工做出股权激励计划。这样看来股权激励是公司对身在公司的某一部分人的一种奖励，奖励什么？奖励的就是股权就是股票，员工拿到股票以后可以收到分红也可以处置变现实现收益。世界上没有无缘故的商业付出，老板或者公司对员工做出激励的承诺，员工也要做出一定的业绩来给公司做出贡献来实现等价交换。当然这个激励是人家公司自己内部的事情，具体怎么操作，新闻不会报道那么仔细，公众公司顶多出个消息，非公众公司做股权激励除非是它想让社会知道，否则不会见诸报端。

简而言之，股权激励就是公司给员工一定的承诺，在将来的某个时候你将得到公司的股票，就是要给员工动力。为什么要做股权激励？老板说公司离不开你这种优秀的人才，你好好干，几年后你也成为这个公司的股东，也就是股权激励要留住人才。股权激励要实现什么？老板说咱们以后都是股东，绑在一起了，你干的好就是给公司增加业绩，等公司上市了，咱们都是超级富豪了，也就是股权激励要实现公司与员工的共同成长。所以说股权激励制度的建立对企业的营收及长足发展有着一定的积极意义，建立完善的股权激励制度的企业能够达成企业、股东以及员工三方共赢的局面。

“望梅止渴”是给人一个希望，股权激励也同样是给人一个希望，在与企业的共同成长过程中，员工付出自己的辛勤工作，后期得到公司的股权是完全有希望的：

一、股权激励是一种重要手段

股权激励是企业发展过程中，激发员工的创造性，提高员工福利的重要手段，要留住核心员工，留住核心管理层，留住人才才是企业发展的基本。

二、股权激励是一种激励行为

给员工一定的企业的股份，通过持有企业股权的形式，使员工够以股东的身份参与企业决策、分享利益、承担风险，更加努力勤勉尽责地为公司的长期发展服务。

三、股权激励是一种长期激励机制

企业通过一定的附加条件给予员工部分股东权益，增强员工的主人翁意识，企业与员工共同成长，员工与企业就形成了利益共同体，从而能够帮助企业实现稳定发展的长期目标。所以股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。

总之，股权激励是一种重要的手段，是一种激励的行为，也是一种长期激励的机制，发展并完善好股权激励，完全能释放员工的主观能动性，促进企业更好的发展壮大。

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