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老人老办法，新人新办法，而中人实施10年过渡期，从2014年10月1日到2024年10月1日结束。

综上所述大家就明白了本篇文章题目主题，说2023年养老金按照90%的比例补发，并且有人最高可以补发6000元，这到底是怎么回事？

首先我们搞清楚退休金和养老金有什么区别，退休金是2014年10月1日之前，机关事业单位特有的福利待遇，不交纳养老保险费，但是可以享受退休后的养老待遇和医疗待遇。双轨制改革之后实施养老金制度，实施过渡期10年按照缴费年限挂钩，并且把2014年10月1日之前和1992年之前参加工作的工作人员连续计算并且称为视同缴费年限。

过渡养老金是怎么回事？

过渡养老金是每年增加发放10%的养老金，基数从2014年10月1日开始，每满一年增加10%，到2023年过渡期第9年的时候增加发放90%的比例，这就是我们所说的90%的补发，但是补发的对象和人员因为职称和基数不同，补发的标准也就不同，最高的可以补发8000元，最低的可以补发5000元，平均补发6000元左右。

原来我们要搞清楚两个概念第1个90%的补发是中人10年过渡期过度养老金第9年的计算比例，同时补发的6000元，是一个平均概念最高的，可以享受补发8000元最低的，可以享受补发5000元左右。

中人10年过渡期过度养老金补发到什么时候结束呢？

2014年10月1日到2025年10月1日满一年，这是首次补发10%的比例，以此类推到2023年10月1日截止补发90%的比例，2024年10月1日截止补发100%的比例，换句话说，2024年10月1日是过渡养老金补发养老金结束的日子，是按照最高比例100%的激素进行补充，我估计那个时候高级职称平均可以按100%的比例五发达到1万元最低可以达到9000元左右。

过渡养老金对中人10年过渡期起到了重要的补充作用，对养老社保待遇双轨制并轨改革作出了重要的贡献。

新人新办法，未来还实施过渡养老金吗？

目前可以明确的就是新人新办法，取消了过渡养老金。

同时2025年开始的新人新办法增加两个补发，内容第1个是通过职业年金缴费来实现职业年金的补发，第2个是实现，70岁以上领取高龄津贴的补发规定。这两个因素补充发放，总共可以享受新人新办法待遇达到500元到1000元左右每人每月。

双轨制它代表了社保的先进性和时代性，体现了缴费付出与收入回报成正比的关系，新人新办法和老人老，办法是特殊时期的过渡，行为10年过渡期对养老社保实施渐进，式退休和延迟退休，发挥了重要的补充作用，对第3支柱养老体系职业年金和企业年金补充养老保险和商业保险的补充建立，做出了重要的示范引领作用。

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