推荐热点发布:养老金个人缴纳比例,灵活就业人员退休后可以领多少养老金?如何计算呢
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很多人会觉得企业职工缴纳的社保和以灵活就业形式缴纳的社保，退休后，两者领到的养老金是不一样的。
两者只是缴纳的方式不同，在养老金的计算上是完全一样的。但是两者也确实有一定的区别的。
相同点是，两者的养老金计算方式完全一样。
所以养老金的多少，跟你是在单位缴纳社保还是个人以灵活就业形式缴纳社保，跟这个方式没有关系，因为不论是在单位缴纳社保，还是个人以灵活就业方式来缴纳社保，都是城镇职工社保，他们是同一类险种。
计算公式是一样的:
基础养老金＝退休上年度社会平均工资乘以（1＋本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金=养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
不过两者也是有区别的:
一是在养老保险的缴费费用上，二是在退休年龄上，退休年龄的不同，导致了，两者的养老金也是有区别的。
一、缴费费用
在养老保险的缴费方面，在单位上班的，是由企业和个人缴费两部分组成，企业缴纳16%，个人缴纳8%，共24%的比例。
比如2022年山东按照4121来缴费的话，企业缴纳659元，个人缴纳329元。
企业缴纳的是划入了社会统筹，个人缴纳的8%记入个人账户。
灵活就业者缴纳养老保险的比例比在单位缴纳社保的比例少，按照20%的标准来缴纳。
但是灵活就业者缴纳的这些钱，其中12%划入社会统筹，8%记入个人账户。
在企业上班的人，社会统筹部分是由企业来承担了，那么灵活就业人员需要自己来承担这部分费用，在缴费费用上要比企业上班的人员缴纳的要多。
比如4121的基数，按照20%来缴纳就是824元。
如果都是按照60%缴费档次来缴纳的话，能领取的养老金有什么区别呢？
至于同一地区，在单位上班的人员领取的养老金高还是灵活就业人员领取的养老金高。取决于你缴纳养老保险的基数，年限。
很多在企业上班的人，大部分都是按照最低缴费基数来缴纳的。所以跟灵活就业人员按照60%档次来缴纳，同样的缴费年限领到的养老金是一样的。
但是如果灵活就业人员按照80%或者100%或者300%基数来缴纳的话，那么他们缴纳的基数高，那么能领到的养老金也会高。
所以，在同一地区，无论你是在企业上班还是缴纳灵活就业社保，养老金的高低跟你在企业上班还是灵活就业形式缴纳，与形式无关。与缴纳社保的年限和基数有关。
二、退休年龄
不过在有些地区在单位上班的女职工和灵活就业女性人员，她们的退休年龄不一样，女职工的退休年龄是50周岁，而女性灵活就业人员的养老金领取年龄是55周岁。
所以她们退休的年龄不同，那么个人账户养老金计发的月数就不一样，50岁是195个月，55岁是170个月。
所以个人账户同是30000元的话，在单位缴纳的50岁退休，个人账户金额就是30000/195=154。
灵活就业人员55岁退休，个人账户金额就是30000/170=176元（不过55岁退休也是需要多缴纳5年的社保的，在缴费费用上是要多5年的费用的）
当然了，如果女职工和女灵活就业人员，她们都是50岁退休的话，那么在同一地区（社平工资一样），同样按照60%基数来缴费（缴费基数一样），缴纳同样的年限（年限一样），那么能领到的养老金也是一样的，没有什么区别的。