权威内幕盘点:朋友不回消息判几年,周末员工不来上班,能算旷工吗

近日

一员工因在周末晚上

未及时回复领导消息

被公司辞退

引发网络围观

事件回顾

王某系某技术公司人力资源专员兼运营管理部专员。2020年10月24日（周六）20时56分，公司微信上通知他第二天到广州出差。10月25日9时56分，王某回复称“昨天身体不舒服，很早就睡了，没接到电话”，随后表示因家里有事无法前往广州。

该公司认为王某违反公司规章制度中“对来自公司同事的协作要求不理不睬或敷衍、推诿”的规定，给予严重警告处分，并扣4分。后公司以他多次违反规章制度累计扣分达到公司规定的解雇条件为由，解除劳动关系。

王某2020年12月申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同赔偿金，未获支持后诉至深圳市福田区人民法院。

法院判决：

公司处罚不当，应支付赔偿金

福田区法院认定某技术公司应当支付解除劳动合同的赔偿金。一审判决后双方上诉至深圳中院。

深圳中院审理后认为，公司的规章制度一般规范的是工作时间、工作场所内的行为，该公司“对来自公司同事的协作要求不理不睬”亦应限定指工作时间内，而不应扩大到工作时间之外的休息时间。

王某在周末因合理理由没有接到公司关于休息日加班及出差的指令，该情形与工作时间内对公司实时指令、同事协作要求不予理睬不能等同。且按照劳动法规定，如非法定情形下，用人单位与劳动者协商延长工作时间未一致时，劳动者对用人单位加班的要求可以拒绝。

该公司事后以王某未能前往出差为由，认为王某推诿同事协作要求，系对王某拒绝加班的惩罚。法院认为，该次惩罚不当，不予支持，并认为王某不存在多次违反规章制度的行为，公司应当支付解除劳动合同的赔偿金。

网友热议

大部分网友表示：自从有了微信，休息时间回复工作消息早已是家常便饭。

也有人觉得：回不回消息，得看情况~

不过，对于休息时间回工作消息的吐槽，有网友觉得不该那么计较：工作时间难道不会回复私人消息？

那么问题来了，

未约定情况下，员工休息时间

没有回复工作信息有错吗？

员工未及时回复信息，

公司能否解除劳动合同？

北京天驰君泰律师事务所合伙人

郭政律师专业解读

问

未约定情况下，员工休息时间没有回复工作信息有错吗？

答

我国宪法、劳动法均规定劳动者享有休息的权利。用人单位应当尊重劳动者的休息权，不在休息时间发布工作指令、工作要求。员工在休息时间不回复消息并不违法。

如用人单位事先与劳动者约定在某些特殊或者紧急情况下时，需保持手机畅通接收紧急工作指令，则需在此种随时待命的情况下给予员工适当补偿。

问

员工未及时回复信息，公司能否解除劳动合同？

答

看情况。用人单位享有用工管理权，劳动者在劳动关系存续期间应服从用人单位的依法管理。

■如用人单位有通过民主程序的合法制度规定，劳动者在工作时间、工作场所内，未及时回复信息累计达到一定次数、故意不回复信息且未作出合理解释属于违纪行为的，公司以其违反规章制度而解除劳动合同具有一定合理性。但需注意的是，如双方就此产生劳动争议，用人单位需对解雇的制度依据、违纪行为认定承担举证责任。

■反之，在非法定情形下，如非工作时间，公司在未与员工协商一致时，要求员工休息时间回复信息、在线办公等，系侵犯员工休息权，缺乏合理性，更不能因此解除劳动合同。劳动者可向当地劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等方式维权。

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