实事热点头条:美国移民有什么政策,美国移民新政策内容
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在美国移民局发布2023-2026财年战略计划后，确定移民局的长期目标和核心价值观，帮助工作人员梳理了更为清晰的发展计划，从而将自身的能力提升，确保国家移民体系可以长期稳定发展。
而在此计划的推动之下，美国移民的新政策有所改动。接下来就美国移民新政策详细说明，看一看你还有哪一条不知道。
一、移民申请中排期优先日的确定方式得到了明确规定
新法规当中对职业移民申请排期优先日的确定方式进行明确，一般为相关申请或者请求的提交日，法规当中的语言和现阶段国土安全部所运行的做法基本一致。
并且，还确定了I-140申请的受益人能够将排期优先日保留，但是如果出现了欺诈和故意虚假陈述等情况，需要进行撤销。
需要注意的是，在2022年年底所公布的草案当中只明确因为美国移民局出现错误而撤销的I-140申请受益人不能将排期优先日进行保留。
但是最终公布的法规中，美国移民局的错误必须具有实质性，这对于I-140受益人来说可谓是一个十分良好的消息，为这类移民人群带来福利。
二、只要不违反“180天规则”，获批的I-140不会失效
在新法规中，I-140获批之后超过180天，移民局并不会因为雇主撤回申请或者出现经营停止的情况便将已经获得批准的I-140进行撤销。与之相似的是，只要是超过180天，I-485也不会出现失效的情况。
不过，尽管I-140保留有效，雇主也可以将排期优先日保留，但是这些受益人不能被不同的雇主进行雇用而申请绿卡，这便需要在更换雇主之后重新提出申请和劳工短缺证明，从而调整I-485的身份完成对应的申请工作。
三、EAD延期能够提前180天进行申请并明确自动延期的情形
在新法规中，将原来只能提前120天申请更改为提前180天申请，这主要和移民局需要90天内对I-765EAD相关申请做出的规定取消相关，并且可以有效解决移民局审理时间太长而对H1B员工产生“身份空档期”的问题。正是因为此项法规的公布，才可以让审理时间增长，并为相关员工带来益处。
此外，国土安全部还在本次的法规当中提出，如难民或者处在暂时性保护状态的EAD申请人员等特殊群体，均可以享受延期180天的待遇，前提是没有改变工作类别的情况下。
四、失业非移民雇员拥有长达60天的宽限期
在以往中，不论是想要将自己的身份进行转换，还是新雇主申请H1B，均需要在重新提交申请的时候确保自身拥有合法的身份，这就意味着，所有申请应在H1B工作结束之前送达移民局，中间不能出现空档期。
如果出现，会对之后的申请产生一定的影响。分析之前的情况，法规中并没有给予一天的宽限期，在停止工作之后外籍人员立刻被消除身份，此时并不能完成身份转换申请的递交工作。这对于外籍人员来说便出现了非法居留的情况，不得不尽快离境。
新法规出台后，对转变身份和延期身份的人群给予60天的宽限期，员工能够在这段时间重新调整自己的身份或者寻找下一任雇主。这60天可谓是失业人群的喘息日，能够在安排好美国生活后踏上回家的旅途。
总体来讲，美国移民新法规的出现为在美外籍人员带来一定的福音，但是也需要注意给予的期限和具体的法规内容，利用相关法律知识维护自身利益，保证在美有更加愉快地生活。