最新科普大全:离职原因怎么说合适,chatgpt引发的思考

在面试的过程中，一个必问的问题就是“离职原因”。

为什么一定要问离职原因呢？

是要通过离职原因来判断应聘者的工作价值取向，说白了就是应聘者注重工作的哪些因素，哪些原因可能会导致该应聘者再次离职。

面试中，不同的离职原因，引发的HR思考也是不同的，下边就和你分享一下，我作为HR，对于以下11种离职原因所引发的思考内容：

离职原因1：工资太低，还一直不涨薪。我就离职了。

HR的思考：Ta比较看重薪资，我们公司的薪资和Ta之前公司的差不多，入职后工资基本上也不会有变动了，ta会不会也离职啊？不太稳定啊！

离职原因2：没什么收获和成长，也没有上升空间，做的都是简单枯燥的工作内容。

HR的思考：到是还挺有上进心的。不过我们公司的这个岗位工作内容也很简单啊！也没有什么上升空间！工作岗位上的收获和成长是要个人去挖掘的，看来Ta做有挑战性的工作还可以，简单机械的工作不适合Ta。

离职原因3: 之前的领导脾气特别不好，动不动就骂人，还总针对我，鸡蛋里挑骨头，实在受不了这样的领导，就离职了。

HR的思考：当领导的哪有没脾气的啊！说两句就受不了，也太玻璃心了，处理不好和领导的关系可不行啊。

离职原因4：加班太多了，内卷严重，想找个正规点儿的公司，加班别太多。

HR的思考：现在，还哪儿有不加班的公司啊！不能接受加班直接pass。

离职原因5：工作压力太大了，身体出了点状况，做了个手术，离职后调理了一阶段。已经好了。

HR的思考：健康堪忧啊！谁知道你好没好啊！这个岗位压力也挺大的，身体别再出什么状况。不行，隐患太大。

离职原因6：产假休完以后，公司给我调岗了，和原来的岗位完全不同，薪资也降低了。就离职在家带孩子，现在孩子已经1岁多了，有婆婆帮着带，就想出来工作了。

HR的思考：同为女人，理解她的不易啊！不过孩子太小，琐碎的事情多，分心又劳神，恐怕不能全身心的投入工作。产假结束后公司给她调岗，可能工作岗位的重要性一般，工作表现也一般。算了！

离职原因7: 目前在职，在公司工作5年多了，想换个环境，找一家更能发挥自己能力的公司。

HR的思考：骑驴找马的啊！一个月的交接时间太长了，用人部门让下周就到岗呢！等不了你啊！可惜了。

离职原因8: 公司经营困难，倒闭了。

HR的思考：把公司给干黄了啊！一会儿去企查查上看看，公司是不是真的倒闭了。不喜欢这样的，晦气！到是可以压压工资。先保留。

离职原因9：公司迁址了，从北苑搬到亦庄，上班距离太远了，每天路上通勤时间近4个小时，想找个近点儿的。

HR的思考：4个小时的通勤时间是太长了！我们公司距离Ta家不到1小时，比以前近多了，这一点还是很符合Ta要求，稳定性还可以。先保留。

离职原因10: 我父亲身体不太好，做了个大手术，没人照顾他，我又不好意思和公司请太长时间的假，就离职了，照顾父亲一阶段，现在他已经完全恢复了，我就想重新找工作。

HR的思考：还挺孝顺的！就是不知道父亲有病这事儿是真是假，应该不会拿自己父亲有病作假吧。先保留。

离职原因11：公司经营战略调整，大批裁员，我被裁了。

HR的思考：最近，怎么这么多公司裁员啊！摊上了，也没办法，再深入面试看一下，说不定捞到一条互联网大鱼呢。先保留。

以上是做HR期间，遇到的典型离职原因，和我作为HR的一些思考，希望对你有帮助。

另外，离职原因也只是面试结果的影响因素之一，最终的面试结果还要综合考虑应聘者的其他面试情况最终决定。

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