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最新看法发布:海尔员工午休被开除,员工午休床申请

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午后总是容易犯困

尤其是午饭后,

那眼皮是真的不听话


所以每天利用午休

睡半个小时午觉是要紧事儿

但不少人看到下面这条微博热搜后

立刻就清醒了


海尔4名员工饭后午睡被开除

啥?午休也会被开除?

是的,你没有听错!

近日,海尔集团4名员工因为午饭后睡觉

被巡查人员拍照后

责令一周内办理离职引发热议。


“关于中午脱岗睡觉的通报”里称

该4名员工于2019年8月27日

午餐后不及时返回工作岗位

在创牌一楼咖啡厅睡觉

让这4人在当周走完离职流程!



记者来到位于青岛的海尔总部后

一位员工告诉记者

他们中午只有30分钟吃饭时间

有巡查人员检查不准午休!

另一位员工也称

海尔集团总部的管理是比较严!


网友:我们公司更可怕,连上厕所都要管!


此事经曝光后引发了热议


连午休时间都没有,

这规定不人性、不科学

应该取缔!


要知道现在吃个午饭

花费的时间都要个把小时了!


只有休息好才有精神干活!


还有网友称

设置不合理规定的不止海尔一家

我们公司比海尔更过分

吃饭时间只给10分钟!


周末了还在无偿加班!


不仅规定上班期间

不得吃零食、不得聊天

接私人电话不得超过5分钟,

就连上厕所也要管!


更奇葩的是

还有让员工“自愿”加班的!

上月有媒体就曝光过

在上海长宁区工作的朱小姐爆料

今年8月份起,自己所在公司的

布告栏里贴出自愿加班登记表,

要求员工将每天加班时间填写在登记表里,

然后老板周六都登记加班,

员工不得不硬着头皮来加班

但让员工感到不满的是,

该公司表示这个加班是自愿的,

因此没有加班费!


海尔回应

昨天下午,海尔集团针对此事进行了回应:

海尔称所述四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。

同时表示,海尔有明确的公司制度和员工行为规范,既符合我国法律法规,又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。

所述四位员工的行为,违反海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应解除劳动合同。


同时,海尔集团对“公司午休只有半小时”的说法也进行了“辟谣”,声明公司制度中规定,11:30-13:00之间,员工可自主安排就餐时间。从董事长到每个员工,同一标准,一视同仁。



员工到底有没有午休权?


其实,对于公司是否必须存在午休

午休时长多少

我国现行法律法规并无明确规定

一般由用人单位自行决定

但是,用人单位需保证劳动者

每日工作时间不超过八小时

平均每周工作时间

不超过四十四小时

(标准工时制)


对此,也有部分公司

会在劳动合同或公司规章制度上

区分“工作时间”与“午休时间”

并注明“午休时间”

不计入“工作时间”

从而避免日后由此产生加班费的争议

这种情况下,员工只需认真遵守就行!


如果公司没有区分

“工作时间”与“午休时间”

但工作时间为早上十点至下午六点

或者早上九点至下午五点,

那么我们也可以推断出

劳动合同或者公司规章制度中

规定的八小时工作时间

已经包含了“午休时间”!

这种情况员工就没有所谓的午休了


不过,午休时间如果被占用

员工是可以索要加班费的

如果“午休时间”本身不在工作时间范围内,那么公司占用员工“午休时间”,要求员工“午休”工作,则构成加班。职工可以索要加班费。标准工时制的加班费计算公式:

1.工作日加班:加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%

2.休息日加班:加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%

3.法定日加班:加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×工作小时数×300%


那么,如何证明自己

午休时间在加班呢?

劳动者可以提供以下证据:

关于员工午休时间和加班

你怎么看?

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编发:袁超一