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长孙无忌的话对于构建财务文化的贡献很大，第一，他提出了“吾所言非虚，吾当以正”的观点，认为有错误就要改正。

在当前职工薪酬上有很多落后于社会主义市场经济的业务处理，目前要落实新会计准则的新政，具体包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利和职工直系亲属福利。

二是“冒昧之言，亘古未有”，也就是大胆地提出批评意见，以满足我国社会主义市场经济的发展要求，使我国上市公司的股权变化情况得到全面的反映。

吴兢是唐朝的一位历史学家，他记录了唐太宗的开疆拓土、平定内乱、改革开放、减轻赋税、安抚百姓、治理国家的壮举，他说：“勾其要旨，举一反三，言辞中带着一种教化的味道。”

“若有一国之君，能循规蹈矩，选择合适的人选，那么，他的事业将会更加长久，他的功绩将会更加显著。”

“违严者，自古未有”的一章，涉及到了公民权利的问题，对于这一问题，国内许多学者对《贞观政要》进行了深入的探讨，而对其进行了深入的探讨，还没有一个人对其进行了深入的探讨。

作者以长孙无忌等人的话为出发点，写了一篇文章，目的是参考贞观的经典，意在解释当今的会计生活。

“此言是也，为卿改之”对会计文化建设的贡献在于有错必改

贞观十八年，唐太宗与长孙无忌及其他朝臣说：“夫君与君王，虽多从而不从，亦不从而不从”，至于长孙无忌、唐俭等人，他们对皇帝的评价是：“皇帝的治国安邦，我看不出有什么缺点。”

刘洎对皇帝的评价是：“皇帝在乱世中立下汗马功劳，立下汗马功劳，正如皇帝所说的那样。”

唐太宗对皇帝的评价是：“皇帝的评价是对的，让大臣们修改”，这表明统治者们能够倾听百姓们的建议，纠正他们的失误，从而达到最好的效果。

经过30余年的改革开放，中国的经济已基本与国际经济接轨，很多经济指标都有了很大的改变，特别是工资水平的改变，为此，在2014年1月27日，我国财政部发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》，并发布了该新准则。

这份文件的主要内容是：

1.根据新的《新会计原则》的规定，员工补偿包括：短期补偿，离职后补偿，辞退补偿，其他长期员工补偿，以及员工的直接家属补偿。

这是一种崭新的理念和战略，它反映了在市场经济过程中所面临的各种新形势、新问题，同时也是解决各种社会冲突最行之有效的手段与手段，是构建和谐社会的一剂良方，也是实现与世界各国接轨的一条行之有效的道路。

2.短期补偿系公司于员工完成有关工作或服务后12个月后，须全额付给员工之补偿。包括工资，奖金，津贴，补贴，福利，医疗，工伤，生育，低保，住房等所有工资，但是终止劳动合同的赔偿不在短期报酬的范围内。短期工资是在充分认可工人劳动成果的基础上，给工人提供了生存工资、发展工资和福利工资。

3.有薪休假，即公司为员工发放薪酬或补偿金，包括年假，病假，短期伤残，婚假，产假，丧假，探亲假，以及公司和员工之间达成的利益共享协议。

由于一个工人需要有一定的休养时间，这种休养的时间是为了让企业职工更好地为企业的生产、经营、服务而给予的时间让渡，它是工人必需的或必须的间歇性时间，因此企业要给予工人必要的带薪缺勤补贴。

4."离职后福利"：公司在员工退休或与公司结束工作后，向员工支付的各项工资及劳动保障津贴，以获取员工所提供的工作岗位。在此需要重点说明的，是员工在普通的退休或者病休之后的离职金，但是在员工与公司的解聘之后，员工的权益需要仔细的考虑。

若属于正常、自然性、时间性而终止雇佣关系，则可享受离职待遇。不过，在因法律法规处罚而被终止的情况下，是不能享受离职后待遇的。否则，就会影响到公司的公平和公平，甚至会造成员工离职后的过度待遇。

5.解雇后的福利补偿金，是公司在雇员的工作合约期满前，与其终止工作的员工终止工作，或是向员工提供某种形式的赔偿，以激励员工心甘情愿地接受解雇。

在此，开除意思是在法律关系之内，是被合法保障的开除员工，但是不包括因为超出了法律法规的范围而开除的员工，所以在发给开除后的福利补偿时，要对现有的劳动合同法的有关规定给予特别关注。

6.其它永久性员工权益：除了临时补偿、员工离任时的权益、员工被解雇时的权益以外，员工的全部权益，其中有长期的有薪休假，长期的伤残津贴，长期的利润分配，以及更多的其他项目。

本文中的其它永久性员工待遇，是基于“以人为本”的理念而制订的一项制度，是反映出公司对员工生活问题和发展问题的一种补助。

7.雇员的直接家属的津贴，包括雇员的配偶，子女，被扶养人，雇员的家属和其它受益者的津贴。该条款的本质也是对我国构建和谐社会的基本保障。

8.关于公司员工的定义，是指公司与公司订立了劳动合同的全部员工，其中包含了全职员工、兼职员工和临时员工，以及虽然没有与公司订立劳动合同，但却是公司正式聘用的员工。从这一点可以看出，本文所述的员工有四类。

一般来讲，凡是公司用人的，都应当包括在员工工资中，但是作者却坚持要遵循《劳动合同法》，若该条款构成，则应与现有《劳动合同法》进行有效衔接。确保各国文档和文档没有模棱两可或理解上的矛盾。

作者认为，目前对“与公司签订了劳动合同并被公司正式聘用的员工”的理解应当是：“公司的实际员工”。

9. 关于员工补偿、短期补偿、有薪休假补助等，根据受益方承担责任的原则，分别记入“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等账户。

将“生产成本”作为借款，或者将“制造费用”作为借款，或者将“管理费用”作为借款，贷款记录“应付雇员补偿和雇员补偿”，贷款记录“应付雇员补偿和短期补偿”，贷款记录“应付雇员补偿和有薪缺席”。

至于离职后的福利，辞退的福利，其他长期员工的福利，以及员工的直系家属的福利，应当在“管理费用”和“业务外开支”的核算范围内，分别在“管理费用”和“业务外开支”的核算范围内进行核算。

贷款记入“应付员工报酬和离职后的福利”，贷款记入“应付员工报酬-解雇津贴”，贷款记入“应付员工报酬和其它长期员工津贴”，贷款记入“应付员工报酬和员工的直系亲属津贴”。

“犯颜之谏，古今未有”对会计文化建设的贡献在于敢于指正

皇宫苑西监在治理中惹恼了唐太宗，唐太宗勃然大怒，下令“上朝廷处死”，这时，当时还是太子的高宗就冒昧地向自己的父皇唐太宗进言，劝说自己的父皇不能杀死一名身份低贱但非常有责任心的人。

长孙无忌明白了这个道理，说道：“今日皇上降下神明的怒火，向皇储申犯颜的忠告，史无前例。”

这意味着唐高宗继承了父亲唐太宗的处事风格，有话就说，有话就说，有话就说，目前，每一家公司的社会责任和财务信息披露都是一个热门话题。

陶文杰和金占明的实证结果显示，“披露程度越高的公司，其业绩表现越好”，但这一效应是建立在传媒对其重视程度越高这个基础上的，本项目的研究成果将为我国上市公司的发展提供新思路，也将为我国上市公司的发展提供借鉴。

在我国，上市公司上市公司股权变动金额的公开是我国上市公司上市公司上市公司股权变动金额的重要组成部分。

《企业会计准则第41号——在其他主体中权益的披露》是在2014年3月14日，由财政部发布的一项公告中公布的。

1.公司对其它组织的利益，是指公司通过契约或其它方式，可以与其它组织进行有关的经济契约，从而获得的经济补偿或投资收益，在实际工作中，很多公司都忽视了自己与其它公司之间的利益关系，这一点值得管理层重视。

2.其它主体的利益范围包括：子公司、合营公司、联营企业或非合并财务报告的结构主体的利益，而其它主体的利益范围则包括，拥有其它主体的股份、债权或为其它主体的融资、技术或信贷等级或提供经济保证，也就是所谓的“当你投入了资金，你就能获得与之对应的财务报酬”，这就是对社会的感激之情。

3.对于其它公司的股份，必须按照公司应该公开自己对其它公司的控制权、联合控制权或者重要影响力的要求，来作出重要的判断或者假定，若无重要影响，则无其它形式之利益之披露。未产生重大效果的股息补偿，不包括在本节中。

4.对合资或联营公司，应作出战略上的安排，如所投资公司能采用股权法核算的，应公布其是否有公平的价格。其目标是要反映出“以本为利”的根本思想。

5.不包括在合并报告中的组织机构，应公开组织机构的性质，目标，规范，活动和融资模式。在股权亏损最大的情况下，亦应全面披露。

对一家大公司来说，由于它的经营活动是以多种方式进行的，因此，它的资产价值的缺失是不可避免的。在这个新的规则发布之后，为了防止出现疏漏，就必须进行全面的说明和说明。

6.在会计处理上，应分为两种，一种是在公司接受其它公司的股份时，如果可以采用成本法或股权法，则可以根据这两种方法，对股息收入进行分录和账册的处理。

二是在财务报表的附录中，或者在利润表的附录中，或者在财务报表的附录中，对财务报表的附录中进行全面的说明，这样才能避免在财务报表的处理上出现一个“盲点”或者“死角”，并对社会进行全面的说明，使公司在社会主义市场经济中所起到的主要和主要的作用。

会计文化指的是以货币、实物、时间为计量单位，对企业、事业、机关、家庭单位的经济活动或经济预算执行过程进行连续一、系统、全面的预测、决策、记录、计算、控制、监督、分析、考察、评价、反馈的一种管理信息系统。

它指的是以会计工作人员应遵循的法规、道德、诚信、操守、态度、修身、齐家、治国的精神财富，它是人类在经济社会历史进程中新创造的物质财富和精神财富的总和。

但是，在实际的会计工作中，还存在着一些问题，比如急功近利，寅吃卯粮，虚报业绩，假账泛滥，会计数据不真实，会计信息披露信息误导投资者、管理者和执行者，要“培育并实践社会主义核心价值观，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，夯实全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。”

所以，作者以为《贞观政要》中唐朝历史上著名学者吴兢所说的长孙无忌人和行为对于建立我国财会文化的重要意义就是：“此话虽是也，但为卿所改”，也就是说，只要有错误，就一定要改正，“冒昧之言，亘古未有”，也就是大胆的批评。

参考文献：

[1] 吴兢.贞观政要[M].北京:团结出版社,1996.

[2] 财政部.关于印发修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》的通知,2014.

[3] 陶文杰,金占明.媒体关注下的CSR信息披露与企业财务绩效关系研究,中国管理科学,2012.

[4] 财政部.关于印发修订《企业会计准则第41号——在其他主体中权益的报露》2014.

[5] 中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定2013.