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权威追踪速递:公职人员工作日禁酒,下班时间不能喝酒什么规定

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2月6日,一则禁酒令通知引发热议。

禁酒令由来已久。这则备受争议的禁酒令,发布主体为中国人民财产保险股份有限公司(简称“人保财险”)党委办公室。它特殊在,除了严禁在工作日的上班时间饮酒,还严禁在工作日下班时间饮酒。禁酒令适用对象为人保财险各级机构和全体员工。

人保财险的普通员工不知作何感想,但网友已经坐不住了。

国有国法,家有家规,公司也有公司的规章制度。但不管怎样,都要合法合规。人保财险的这条禁令,于法无据,于理不合,于情不通。

法律上,此禁令于法无据。员工与公司属于雇佣关系。规定的工作时间之外,员工有权支配个人生活,只要不违法违纪,公司无权制止。公归公,私归私,禁止员工下班时间饮酒,就是擅自侵入员工的私人领域。哪条法律规定公司有权干涉员工的下班生活?谁赋予的权力?

情理上,此禁令有悖人性。许多地方颁布的禁酒令,多适用于工作时间,在工作日的上班时间和午休时间禁酒,有利于领导干部和员工保证良好的工作状态。禁酒令若涵盖下班时间,适用对象往往也是特定公职人员。

人保财险是一家体量大的国有企业,对领导干部的饮酒行为予以规范,尚能理解。但对于普通员工而言,未免手伸得太长。员工下班了,亲朋相聚时饮一两杯,吃饭时小酌一口,都是人之常情,并不伤天害理。再者,如果真要禁,如何落到实处?假如员工在自己家饮酒,公司管得着吗?管不着的话,所谓禁酒令岂不成了一纸空文?

人保财险的禁酒令,看似问题不大,实质是权力的僭越。员工如果顺从接受缺乏法理基础的禁酒令,公司就能以任何理由,出台“禁游令”,禁止员工出游;出台“禁聚令”,禁止员工参与大规模聚会……开了禁酒令一道口子,等于赋予权力僭越正当性。

小到一家公司,大到行政机关,在哪怕最小的政策和规范上,也不能不遵守权力边界,以维护个体权利不受侵犯。这便是民之所望、心之所向。

撰文|柴归

*文章为主编有态度原创出品,未经授权不得转载。

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