今日热点头条:养老双轨制是什么意思,过渡期退休好还是过渡期结束后退休好

机关事业单位中人，10年的过渡期即将结束，因为从2014年的10月份开始一直到2024年的9月份，这10年的时间被称之为是机关事业单位的中人过渡期。而今年已经是2023年了，也就是说明年的10月份就要结束中人的过渡期了。时间还是非常快的，因为仅仅只有一年多一点的时间，可能弹指一挥间转眼就过去了。有些人想了是不是机关事业单位中人过渡期一旦结束，就意味着，真正意义上的双轨制也就结束了？

我们说是可以这样理解的，因为本身从2014年10月份开始，机关事业单位人员就建立了机关养老保险制度。也正是从这个时候开始，机关事业单位中人采用新办法和老办法相结合的原则，来计算自己退休金的待遇。所以说中人过渡期内，我们还不能够称之为，是完全意义上结束双轨制。而中人过渡期结束以后，就是真正意义上结束双轨制了，因为所有的机关事业单位退休人员都会采用新的计算办法，就是跟我们企业单位退休人员，相同的计算方式来计算退休养老金。那么这样一来的话就没有所谓的双轨制了，因为计算方式都是完全一致的。

双轨制结束以后，是不是意味着企业单位退休人员和机关事业单位退休人员，养老金的待遇差距也会缩小呢？其实这个是不一定的。虽然说计算方式一样，但是机关事业单位人员的参保条件没有受到变化，本质上来讲，他们依然是可以获得一个高额的退休养老金。我就拿最典型的两个案例来说明一下这个问题。

第1个案例，虽然他们正常缴纳了机关养老保险，但是作为机关事业单位人员，都是严格的按照本人的工资为基数，来建立社保的缴费基数，这样的话，就保证了拥有一个较高的平均缴费指数。而我们反观企业单位这边，尤其是民营企业和私营企业，为了降低用工成本，往往在选择社保缴费基数的过程中，都会选择最低缴费指数，无论你的工资多少钱，都不会按照工资来建立社保缴费基数，从而降低了我们的平均缴费指数，那么今后养老金一定是非常低的。

第2个案例，机关事业单位人员，只要是建立劳动合同关系之日起，都会依法来缴纳社保，这一点是毫无疑问的，你的工龄，基本上就是完全等于自己社保的缴费年限，包括视同缴费年限。但是企业单位这边则是不一定的，有相当一部分的企业单位是不愿意给职工缴纳社保的，以各种理由拒绝，甚至不建立劳动合同关系，这样的情形在企业单位方面是非常常见的，所以最终会导致企业单位退休人员养老金待遇偏低，甚至有些退休人员都没有养老金可以领取。

而这样的案例，都能够充分说明企业单位和机关事业单位，并不会因为双轨制的结束而缩小养老金的差距。所以我们本人想要获得一个更高的养老金，一方面是要有必要提高自己的缴费指数，另外一方面更要保持一个连续不断的缴费年限，从而才可以获得一个更高退休养老金的待遇。

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