给大家科普一下劳务外包有五险一金吗,北京小豆企服科技有限公司

随着市场环境的竞争激烈，企业在经营中承受的压力越来越大，为了将有限的资源集中运用于企业的优势的核心业务上，劳务外包成为了企业提升人力资源管理效率和降低用工成本的绝佳选择。那么劳务外包可以从哪些方面帮助企业降本增效呢？如何选择专业可靠的劳务外包公司？今天就来带大家具体了解一下。

一、劳务外包的用途

对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个专业的服务平台来完成，这就叫做劳务外包。

劳务外包是指企业把非核心的、临时性的或可替代性比较强的部分或全部工作外包给一个服务平台来完成，并由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。对企业而言，将工作进行劳务外包后，将有能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

二、企业在经营中面临的难题

企业在经营过程中普遍会遇到因为业务场景需要但编制不足，限制业务发展；企业用工需求大，招聘难，岗位流动频繁；技术岗位用工风险大，产生高额赔偿；员工档案以及社保公积金处理耗时，且政策多变存在不确定性等等。而通过劳务外包，可以很好的解决上述这些问题，同时又能降低企业经营成本。

三、劳务外包的优势

（1）劳动关系转移

企业在员工管理问题上往往存在着一些潜在的用工风险，例如员工生病、工伤、离职等等情况都会对企业的生产和经营产生影响。而当企业与劳务外包平台建立服务关系后，签订的合同中会明确双方的责任和义务，由外包平台为企业提供所需服务和对应人才的管理，与企业没有劳动关系。如果用工过程中发生问题和纠纷由外包平台承担相应责任，企业不需要承担连带责任。

（2）用工风险转移

无论是劳动密集型企业或是技术密集型企业均要考量工伤事故的赔偿，高额的工伤赔偿已经成了阻碍企业正常运营的重要瓶颈。但是企业通过劳务外包用人制，机制十分灵活，而且平台根据国家法律法规规定，结合众多专家顾问的操作经验，制订切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本，为企业提供更加完善的保障措施，合规降低用人风险，以此减少工伤事故的概率继而降低赔偿成本。

（3）用工灵活成本低

企业使用劳务外包后，由外包公司的相关项目对接团队完全承担这一任务，企业无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员对外包工进行管理，由此企业可以节省大量办公费用，降低软硬件资源支出，同时免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

（4）招聘入职培训

企业招聘员工需要耗费大量的时间成本，需要面试、背调、入职培训等环节，等员工入职再到熟悉工作内容，工作效率提升较慢。而劳务外包平台拥有丰富的人才资源库，可以根据企业的用工要求进行招聘、培训、绩效考核等，为企业提供更加专业和高效的服务，从而弥补企业自身技术人才的不足。

（5）档案/社保公积金管理

企业自身管理员工的“入转调离”等人事变动效率低，而且缺乏详细记录；而手动统计月薪数据和根据最新政策进行社保公积金扣费，流程繁琐且易出错。而通过劳务外包可以随时查看员工的录用情况和档案管理，线上统一管理并提供快捷检索，同时熟悉各地最新的相关政策，及时应对政策变化和突发情况，所以能够基及时处理员工社保和公积金的问题，让企业更有效地管理和控制人力资源。

四、如何选择专业可靠的劳务外包公司

一、了解平台是否具备拥有劳务和人资方面的资质；二、看平台的实力和口碑；三、明确平台的服务内容和质量，看平台是否能够满足企业自身需求，并且是否能够为企业提供高质量的服务。

五、小豆企服劳务外包公司的优势

小豆企服劳务外包公司拥有营业执照、人力资源服务许可证，劳务派遣证书，可以根据不同企业的岗位需求和业务模式，提供高效率、精细化的岗位外包服务，从入职劳动合同管理、五险一金缴纳，再到岗位培训、薪酬全流程服务。

从业至今超过8年+项目经理管理经验、5年+业务经理管理经验、3年+驻场专员平均服务年限的积累和沉淀，以及超过20万人的人才储备库，并在全国范围内开设300多家分公司、渠道以及办事处，已为超过3000+企业解决用工难题，多维度把控用工风险，减少企业繁琐复杂的工作专注于自己的发展战略。

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