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（图：大洋传媒记者摄）

【澳洲网编译报道】在拒绝了20%的加薪要求后，阿尔巴尼斯政府试图为其16万多人的公务员队伍找到一个合适的加薪比例，即在未来三年内为联邦公务员提供高达1.6万澳元或10.5%的加薪幅度。

加薪或对通胀产生影响

《澳洲金融评论》17日报道，在澳洲公共服务部门（Australian Public Service）工会提出了三年加薪20%的要求后，联邦政府的谈判人员提出了一个新提议，第一年加薪4%，第二年加薪3.5%，第三年加薪3%。投票已经开始，数以万计的工会会员在5月30日之前选择接受或拒绝这一提议。社交媒体上的评论将该提议描述为“可悲的”、“绝对的垃圾”以及“不符合当前的通货膨胀水平”。

此次联邦公共部门的薪酬谈判是阿尔巴尼斯政府去年当选以来的第一次。谈判是在经济学家担心高于通货膨胀的工资增长可能破坏生活成本下降的情况下进行的。同时，在经历了十年不温不火的增长之后，政府一直在大力推行恢复工资增长的议程。新州和维州政府同样面对这公共部门工会的要求，希望其放弃新冠肺炎疫情期间的工资上限。

该工资提议部分是对澳洲公共服务部门雇员在本财政年度获得的3%的加薪的补充，加薪幅度相当于预期通货膨胀率的一半。根据新提议，联邦公务员将在到2024-25年的三年内获得10.5%的加薪，而这期间的预测通胀率为12%。根据在谈判中提交的文件，APS6级薪酬将从10421澳元增加到16121澳元；EL2级薪酬将从106294澳元增加至164436澳元，外加15%的养老金缴款。

“公平和深思熟虑的薪酬提议”

政府的首席谈判代表瑞丹（Peter Riordan）表示，这是一个公平和深思熟虑的薪酬提议。他说：“它为公共服务部门提供了10多年来最大的薪酬增长，并与通货膨胀压力、全球经济不确定性和更广泛的财政责任相平衡。我们期待着在未来几周就各种事项的讨论取得进展。这将包括考虑采取步骤，解决整个公共服务部门的薪酬分散问题。”

在过去的十年中，各机构通过谈判确定了自己的薪资标准，导致同一类别的薪资标准不同。这阻碍了流动性和劳动力的灵活性，而这是政府正在寻求补救的一个关键问题。该提议与上周预算案预测的工资价格指数保持了一致。

去年12月，澳洲公共服务部门的雇员人数为161645人。根据预算案数据，6月30日的平均人员编制水平预计为18.1万人。在2023-24财年，预算编列的平均工作人员人数将增加近1.1万人，达到191861人。（王羽卿编译）

编辑：王小熊