「普及一下」聘用制公务员,聘任制公务员管理规定(试行)全文

随着疫情给社会就业带来的压力越来越大，越来越多的大学毕业生选择考公考编，就连在企业工作多年的人，也都跳槽选择更有保障，更安稳的体制内工作。因此，公务员便成为了当下一个热门职业，但是比起待就业的人数来说，公务员的招考人数只是其中的九牛一毛，因为公务员的招聘相比于事业单位来说很少，一年只有国考和省考两次机会，除此之外还有一类聘用制公务员，也在公务员的行列内。

不过，值得一提的是，聘用制公务员和国考省考录用的公务员很大程度上并不相同。因为聘用制录用的公务员，不需要经过考试便可以上岗，且聘用制的相关岗位都具有很强的专业性与技术性，而国省考录用的公务员大多是具有扎实理论基础的人才，因此，这两种公务员有很大不同。

“聘任制”公务员已开启，年薪比公务员还可观，需达到这些条件

由于聘任制公务员的岗位要求的专业性和技术性较强，相关的考核标准也很高，所以有很多人都达不到这个要求，虽然不需经过考试这个万里挑一的难关，但“门槛都够不上”可能是想应聘却不合格的人才的烦恼，直呼给五十万也不去，因为想去也去不了。

另外，聘任制公务员的薪资十分可观。一般的公务员年薪大概在十几二十万左右，但聘用制公务员的年薪比起普通的来说已经翻了二倍有余，达到五十万左右，如此丰厚的薪资待遇，够格的应聘者却寥寥无几。究竟是怎样的职位要求呢？我们一起来看一看。

学历研究生起步

像国考和省考这样的岗位，本科生还是有很大机会的，有不少的三不限岗位甚至专科生也有上岸的可能，国考相对来说招录本年应届毕业生的比例更大，但聘任制公务员的学历要求必须是研究生起步，有不少甚至要求博士生应聘，这便卡掉了一大批人，让本科生和专科生望洋兴叹。

有严格的从业资格证书要求

除了学历的门槛需要跨过，聘任制公务员也需要满足相关岗位对资格证书的要求。就像当老师需要相应学级的教师资格证一样，聘任制公务员由于专业性强的特性，也需要取得从业资格证书的人才来操作。例如工程类人才在聘任时，会审核他们的建造工程师证件。

年龄要求并不严格

由于聘任制公务员对学历的要求较高，所以在年龄上也有所放宽，45周岁以下的符合要求的人才都可以应聘。这个年纪的中年人积累了丰富的理论和实践经验，甚至在读研读博期间可能会有突破性的成果，针对这类 高知人才，适当放宽年龄要求是理所应当的，也因为他们的过人之处，理论考试对于他们来说便可有可无，便可直接跨过考试进入岗位。

聘任制公务员优势多多

我们都知道选调生考试选拔的是大学里的应届优秀人才，那么聘任制公务员选拔的便是在实践方面有技能有担当的优秀人才。种得梧桐树，引得凤凰来，引入新型人才对公务员内部的固有体制和人员组成结构也是一次鼓励和更新换代，有利于大家都拧成一股绳，更好的做好本职工作，为人民服务。

除此之外，招聘方式多了，对于人才也是一种分流，可以极大程度上缓解当下社会的就业压力，同等水平的人可以和同水平的人竞争，也可以减少内卷现象的发生；对于我国之前重理论轻实践的教育方式也有所改观，让老师和家长更注重培养孩子的动手能力，而不是一味用成绩来标榜孩子。

小编寄语：聘任制公务员的薪资高，待遇好，但是要求也相对较高，因此够的上应聘门槛的人并不多。不过，每个人对自己的职业生涯都要有一个明确的规划，现在的就业途径有很多，尽管疫情让就业的压力更大，但也有许多新兴职业为大家提供了越来越多的就业机会供大家选择，因此在择业就业的时候，结合自己的实际情况，根据自己的兴趣爱好，选择最适合自己的职业才是最重要的。在求职的过程中切不可好高骛远，眼高手低，脚踏实地方得长远。最后，祝愿大家都能找到心仪的工作。

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