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[见解]追踪解读:延迟退休年龄最新消息,2023年1月至5月时事政治热点汇总

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就在去年12月,江西南昌市宣布从2023年开始,灵活就业女性人员将延迟5年退休,从之前的50岁退休,延长至55岁。无独有偶,就在稍早之前,广西社保部门曾发布政策,女性灵活就业人员,申领基本养老金年龄统一调整为55周岁。

所谓灵活就业人员,就是没有固定工作,没有稳定收入,社保没有单位挂靠,全部都要由自己来购买的群体。其中就包括了临时工、个体工商户、自由职业者等。资料显示,我国灵活就业者人数达到了2.4亿人。

而针对部分地区将女性灵活就业人员申领养老金年龄延长至55岁的政策,社保专家则提出了赞同的意见,主要原因有以下三个:

首先,按照我国养老金发放的“多缴多得,长缴多得”的原则,女性灵活就业人员如果再多缴纳5年社保到55岁退休,那退休后就可以领取更多的养老金。更何况,让女性灵活就业人员50岁退休有些过早了,在现实生活中,女性灵活就业人员即使到了50岁也不会真正退休养老,她们至少还要再工作10年以上。

再者,女性灵活就业人员由于工作不固定,收入也不稳定,而且还要承担全部社保的费用,支出的压力是很大的。多数人缴纳社保会断断续续,就算到了50岁这个年龄段,她们也很难交满15年养老保险,以及25年的医疗保险。所以,如果延迟到55岁退休,就能满足社保缴费的最低要求了。


最后,未来10年,我国平均每年都会有2000多万人员要退休,养老金的支出压力比较大。资料显示,未来5-10年,国内养老金缺口达到8-10万亿。而如果将女性灵活就业人员申请养老金年龄延长5年至55岁,就可以让她们多交5年的社保,这样可以增加社保基金的收入,还能在很大程度上减轻养老基金的支出压力。

而面对专家给出的女性灵活就业人员55岁退休的理由,不少女性灵活就业人员表达了她们的看法,第一,现在企业女职工是50岁退休,女性公务员只要满30年工龄就可以提前退休,为什么女性灵活就业人员就要55岁退休?这里面存在着双重标准。

第二,多数女性灵活就业人员从事的都是体力劳动,往往到了50岁之后就做不动了,如果让她们再延迟5年退休,身体上就会承受不了。同时,女性灵活就业人员一旦过了50岁以后,工作也很难找。

第三,女性灵活就业人员要承担缴纳社保的全部压力,要比企业女职工的压力更大,就应该让女性灵活就业人员自主选择何时退休,至于早退休养老金就会少,那是个人自己的事。

而我们则认为,应该对女性灵活就业人员实行弹性的自由退休制度,并不应该搞一刀切,要对以下三类女性群体要格外关照一些:

第一类,工作难找的40、50人员。可以允许女性40、50人员在50岁按时退休,因为40、50人员年龄偏大,又没有一技之长,在目前实体经济不景气的情况下,已经很难找到工作了。同时她们还要按时缴纳社保,生活压力可想而知。

第二类,从事高强度体力劳动的女性。很多女性灵活就业者,长期从事着繁重的体力劳动,如果延迟到55岁,恐怕她们的身体会吃不消,所以建议允许这部分人能在50岁时退休。

第三类,家庭负担较重的女性。有些女性灵活就业人员,不仅要养活自己,还要赡养家中的老人和孩子,还要按时缴纳社保,生活的压力可想而知。所以,建议让这些家庭负担较重的灵活就业女性,能够50岁按时退休,早点领取一份微薄的退休金。