现场追踪发布:养老金计算公式和方法,养老金新的计算方法
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上次由于系统图文发表没有掌握好，将图文发成图集内容被删除丢失，现特补写如下：
在企业已退休人员中，有人认为2005年前退休的和2005年之后退休的由于计算公式不一样，是否影响养老金计算多少？这个问题涉及到新、老两种养老金计算办法。新、老办法的区分是以2005年为节点，在节点前退休的使用的是老办法，在节点之后退休的用的是新办法。用两种办法进行计算，养老金是否存在差距，是很多人都很关心的问题。为了证明是否存在差距？差距有多大？我们把临近节点于2005年退休和于节点后6年2011年退休的两个企业退休人员用新、老方法计算进行对比，分析一下计算结果。然后把事业单位新、老两类办法计算结果加以对比看能否找到什么奥妙。
一、某三线城市一企业女工曾**于2005年退休：
退休上年社平工资772元，平均实缴指数=0.579，总缴费年限31.17年，视同缴费年限22年，个人账户3831元。（有退休审核表为证）
（一）用老办法公式计算：
视同指数=平均实缴指数=0.579，平均缴费指数0.579，计算结果：
曾**基础养老金154.4 元 ；过渡性养老金118元；个人账户养老金31.93 元；调节金 54.04元；各种补贴82元，合计养老金440.27元。
（二）用新式办法公式计算：
视同指数=1，平均缴费指数=0.876，曾**基础养老金225.69元 ；过渡性养老金178.54元；个人账户养老金19.65元；调节金 100元，合计养老金446.06元。
（三）新、老办法计算养老金差距：
新办法计算结果多于老办法计算近6元。
二、某三线城市一企业高工邹**于2011年退休：
退休上年社平工资1876元；平均实缴指数=1.5，总缴费年限38.42年，视同缴费年限23.25年，个人账户21960元。
（一）用老办法公式计算：
视同指数1.5，平均缴费指数1.5，邹**基础养老金375.2元 ；过渡性养老金729.39元；个人账户养老金183元；调节金 131.32 元；各种补贴82元，合计养老金1500.91元。
（二）用新式办法公式计算：
视同指数=1，平均缴费指数=1.135，邹**基础养老金769.25元 ；过渡性养老金593.93元；个人账户养老金157.98元；调节金 50元，合计养老金1571.16元。
（三）新、老办法计算养老金差距：
新办法计算结果多于老办法计算近70元。。
见计算表：（用Excel输入公式计算）
三、新老办法公式介绍：
（一）老办法公式：
（以某三线城市规定）
养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+调节金+各种补贴。其中：
1.基础养老金=退休上年月社平工资*0.2；
2.过渡性养老金=退休上年月社平工资*平均指数*视同年限*0.012；
3.个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数（如50岁120）；
4.调节金=退休上年月社平工资*0.075；
5.各种补贴：按年规定（如05年82元）。
2.新办法公式：
以某三线城市规定
养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+调节金。其中：
1.基础养老金=退休上年月社平工资*（1+平均指数）/2*总缴费年限*0.01；
2.过渡性养老金=退休上年月社平工资*平均指数*视同年限*0.012；
3.个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数（如50岁195，55岁170，60岁139）；
4.调节金=06年退休100元（以后每退休1年少10元，减完为止）。
四、新老办法公式解析：
1.基础养老金：
新办法注重平均指数和总缴年限，所以新办法多71～394元。
2.过渡性养老金：
由于视同指数新办法用1 ，老办法用实缴平均指数，那么对于实缴指数高的邹**，是以实缴指数大于1，即实缴指数为1.35，则因视同指数为1降低平均指数后，新办法比老办法少135.46元。而曾**则因实缴指数小于1为0.579，因视同指数为1提高了平均指数，平均指数为0.876，故过渡性养老金新办法比老办法计算多60元。可以看出新办法过渡性养老金是劫富救贫的一种办法。
3.个人账户养老金：
由于计发月数规定不同，新办法比老办法少12～26元。
4. 各项补贴：
由于新办法取消了各种补贴，此项少80几元钱。
5.为什么新、老办法计算养老金总额差距不大？
主要是新办法加重了第一项基础养老金法码，使该项新办法比老办法计算多很多，所以说总缴年限长短和平均指数起关键作用。那么视同缴费年限长短和视同指数决定上面两项指标就尤为关键了。
五、为什么事业“中人”与企业“中人”同样公式计算，算出养老金却高于企业“中人”一倍以上？
1.前面已经解析过企业“中人”养老金新办法及公式，视同年限长短及视同指数高低决定“中人”养老金高低。事业“中人”养老金新办法与企业“中人”养老金新办法从形式上没有两样，只是把第二项过渡性养老金公式中平均指数改为视同指数。那么为了提高养老金金额，在公式的使用上，又出了新规定，即把视同指数由1提高到1.7，当然，如果职称或职务更高，视同指数会更高，这样就把前两项养老金大大提高了，致使养老金总额高于企业“申人”一倍以上是不奇怪的。而且还另有惊喜，除与企业“申人”一样具有个人账户养老金外，并增设一项年金帐户，将年金总额按同样办法以计发月数算入月养老金之中，更加大了其养老金总额。因此有些视同年限长的事业中人新办法计算比老办法计算养老金多很多。如潍坊市一教师新办法计算养老金为7781.41元，老办法计算为5969.02元，新办法比老办法计算多出1812.36元。请看下面退休待遇审核表如下：
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