关注干货发布:职工教育经费计提比例,产业工人队伍建设改革工作总结

大众网实习记者 孙牧远 枣庄报道

5月24日下午，台儿庄区深化产业工人队伍建设改革新闻发布会在台儿庄市民中心召开。

会上，台儿庄区总工会党组成员、副主席徐义顺介绍说，台儿庄区产改联席会办公室将发挥牵头部门作用，按照全国和省、市深化产业工人队伍建设改革工作总要求，围绕区委中心工作，坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，以更大的力度、更实的举措把产业工人队伍建设改革推向深入，确保改革取得实效。

一聚力政治保证，突出抓好思想教育引领。深入开展党的二十大精神学习宣传教育，加强对产业工人的思想引领和政治引领，引导广大职工自觉做中国特色社会主义的坚定信仰者、忠实实践者，不断增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、情感认同。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展工匠人才、高技能人才评选表彰，进一步叫响做实“运河工匠”品牌，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽在全社会蔚然成风。

二聚力强基赋能，不断完善技能培训体系。继续完善职业教育，创新各层次各类型职业教育模式，与区职业中专等大中院校合作，培养“双师型”教师、办好紧缺型专业、打造新型实训基地。加强职业技能培训，落实企业职工教育经费提取与使用管理制度，组织开发更多线上教育、远程教育技能培训课程，推行现代学徒制和企业新型学徒制，为广大产业工人成长成才创造良好条件。改进技能评价方式，完善产业工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，推动企业建立多职级的技能人才职业发展通道。深化劳动和技能竞赛，将竞赛向中小微企业、非公企业延伸，向新技术新业态新模式拓展，不断扩大竞赛覆盖面，增强竞赛实效性，激励更多劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路。

三聚力地位提升，着力拓宽发展成长空间。提高产业工人地位待遇，是产业工人队伍建设改革的内在要求，也是以人民为中心发展思想的具体体现。拓展产业工人政治参与通道，健全保证产业工人主人翁地位的制度机制，适当增加产业工人在“两代表一委员”、群团挂兼职干部中的比例，增加一线岗位、技能人才评先评优比例，让更多的产业工人参与职工代表大会等企事业单位民主管理，进一步彰显产业工人的政治地位和社会地位，不断增强产业工人的自信心、自豪感。指导企业建立以体现技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度，最大限度激发人才活力、释放发展动力。

四聚力权益保障，强化维权服务保障水平。把稳就业工作摆在更加突出的位置，构建多层次社会保障体系，改善劳动安全卫生条件，使广大劳动者共建共享改革发展成果。切实维护好职工合法权益，着重做好新业态就业人员权益保护工作，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，深入推动和谐劳动关系创建活动，统筹兼顾促进企业发展和维护职工权益。

五聚力服务大局，加强典型培育和宣传引导。强化典型引领，集中力量打造国企、非公、镇街改革典型，鼓励引导各镇街、开发区和各大企业围绕产改重点任务，找准着力点和突破口，发挥各自优势，积极探索创新，努力推出一批典型和亮点。加大宣传引导力度，着力讲好产改故事、产业工人故事，营造全社会关心支持改革、共同推进改革和“劳动光荣、工人伟大”的浓厚氛围。同时，组织协调产改各成员单位完善相关制度，落实有关政策，形成产改合力，推动产改工作走深走实。也请在座的媒体朋友能够多角度、多层面，将台儿庄区产业工人队伍建设改革工作中涌现出的典型报道出去、宣传出去，为深化改革营造良好的社会和舆论氛围。