今日看法消息:三孩政策会带来哪些改变,实施三孩生育政策及配套支持措施

近日

一公司公开宣布

提高员工生育福利

生三孩一次性奖10万

引发网络热议

生三孩一次性奖10万

连育三胎奖励最高超25万

上市公司侨银股份发布《关于提高员工生育福利的通知》，侨银股份将为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次奖励10万元。

根据侨银股份公布的员工生育福利方案↓

员工生育一孩，一孩在0至1周岁时享受每季度4200元的奶粉、纸尿裤费用报销福利；一孩在1至2周岁时可享受每季度3150元奶粉、纸尿裤费用报销福利；一孩在2至3周岁时可享受每季度1500元奶粉、纸尿裤费用报销福利。

员工生育二孩，该二孩除了享受一孩的奶粉、纸尿裤报销福利外，公司将承担二孩就读公立幼儿园的学费；如二孩入读非公立幼儿园，则按员工家庭居住地所在街道公立幼儿园的学费标准给予补贴。

员工生育三孩，该三孩除了享受上述一孩、二孩福利外，公司还将给予员工一次性奖励10万元。

据介绍，包括育儿补贴和一次性生育奖励在内，公司员工在职期间连育三胎或可累计获得超25万元的企业内部奖励。

侨银股份人力资源部负责人陶卓介绍，上述政策是因为侨银股份关注到了中国的人口形势。“生育问题不只是‘她’的事，我们这项生育福利覆盖全体员工，不分岗位、不分男女。”

网友热议

对此，不少网友评论表示，又是别人家的公司。

一些网友希望国家也能多点生育福利。

这些企业也鼓励员工生育

在侨银股份之前，也有不少企业主动发布了鼓励员工婚育的措施：

■2022年3月，简一集团发布内部公告，决定对生育三孩的职工，给予人民币51000元奖励。

■2022年1月，农牧业上市公司大北农宣布，将在企业内部奖励生育，员工生育第一孩获得3万元，第二孩能获得6万元，第三孩获得9万元。以此计算，一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。在产假方面，第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。

■2021年12月30日，互联网企业快手发布内部信宣布调整员工福利。具体包括减少房补、取消免费三餐，并新增生育奖金，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。

■2021年10月1日起，福建侨龙应急装备股份有限公司对生育二孩和三孩的员工分别给予1000元/月和2000元/月的生育奖励政策，从妊娠当月起连续奖励五年（60个月）。不论是男员工、女员工，还是双职工，只要有一方是公司员工，都享受这个奖励。

让辣妈们职场打拼

减轻后顾之忧

上海市总工会也推出了

各项女职工权益保障和关爱服务

建设爱心妈咪小屋

2013年，市总工会在全国工会系统率先推出服务女职工特殊需求的“爱心妈咪小屋”实事项目，为职场备孕期、怀孕期和哺乳期的女职工提供私密舒适、功能齐全的温馨服务。不仅如此，孕期营养保健、婴幼儿抚育、亲子教育等内容也融入到小屋课堂。

截至目前，已有6100家小屋落地机关企事业单位、楼宇、园区等。

鼓励开办职工亲子工作室

市总工会鼓励支持机关、企事业单位开办职工亲子工作室，帮助职工家庭解决假期子女托管难题。

推出新版专项集体合同

2022年3月，新版《上海市女职工权益保护专项集体合同（示范文本）》正式发布！

新版文本及时回应了社会关注的热点，将女职工权益保障，例如生育假30天延长到60天、育儿假可以灵活休假和弹性工作制等，实实在在地落到了专项集体合同条款上。

资料

本期编辑：茅轶婧