必读秘闻解读:退休年龄新规定2021,女的退休是50还是55是国家规定吗?

女职工退休年龄是50周岁还是55周岁？王某、女1971年2月出生，1988年入职某县供销社工作，1998年被聘任为干部。后来机构改革，王某被分配到了供销公司上班。2008年10月，王某担任供销公司副总经理一职。2015年11月，王某与公司商量不再到岗工作，公司按照原待遇的60%支付工资以及各项福利待遇，双方未就此签订书面协议。

2021年2月，公司以王某年满50岁到达退休年龄为由，要求王某配合办理退休手续。王某认为其为干部身份，未达到退休年龄，不同意办理退休手续。2021年3月起，供销公司不再支付王某的工资、社会保险和住房公积金等。

2021年4月，双方就退休年龄问题和工资待遇产生了诉讼。一审法院经审理认为，王某1998年11月经原人事局审批确定为干部身份，并且长期从事管理工作，应当认定王某属于干部。虽然2015年11月以后，按照双方约定不再到岗工作，但王某的干部身份并未改变，适用女干部55周岁法定退休年龄标准。

现王某未满55周岁，应当认定其与供销公司仍存在劳动关系，公司为其办理退休手续，不符合法律规定。公司应继续履行劳动合同，并按照双方约定支付王某工资，对此公司不服，提起了上诉。

二审法院审理认为，目前判断女职工退休年龄，不再按照干部工人的身份来确定，而是按照管理岗与非管理岗的岗位区别来判断，于是维持了原判。公司对此仍然不服，向高院申请再审。高院最后裁定，判断女职工的退休年龄，应根据退休前最后一份劳动合同管理岗位或专业技术岗位为55周岁，非管理岗位为50周岁。

所以本案中，公司主张免除王某管理岗位并无书面通知，亦未明确王某身份转变为工人身份。一审二审，根据再案证据所认定的和处理事实并无不当，驳回了公司的再审申请。