权威热点发布:终止解除劳动合同证明书,员工签了协商解除劳动合同后还可以仲裁吗
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一般员工签署协商一致解除劳动关系协议书，则表明员工与公司对解除劳动关系、工资结算、补偿金等已协商一致均无异议，那么为何还会出现员工已经在协商一致解除协议书签名，公司仍被法院判决违法解除的情形呢？
经典案例
2018年，甲入职A公司，担任研究员岗位，双方签订了为期2年的劳动合同。2020年7月9日在公司内部研讨会上，公司法定代表人乙与甲发生争吵，后乙口头表示甲不用来了。当晚A公司人事丙消除了甲的门禁卡并将甲自微信工作群移出。后甲在与丙沟通离职事宜时，丙明确表示不签署离职申请则不给甲开具离职证明，甲为了获取离职证明于2020年7月15日写了离职申请，并签署了协商一致离职协议等文件。
后甲提起仲裁称写离职申请及签署离职协议并非其真实意思表示，是在公司胁迫下签订，协议应是无效的，请求仲裁委判决A公司支付甲违法解除赔偿金90000元。仲裁委支持了甲的请求，A公司不服提起诉讼。
法院认为，在庭审中，甲提交录音证明A公司曾表示如果甲不签署上述协议就不给开具离职证明，所以，甲签署的协商一致解除劳动合同协议书是在A公司胁迫下签署，并非甲的真实意思表示。A公司解除甲无正当理由和依据，为违法解除，应赔偿甲违法解除赔偿金90000元。
风险提示
公司解除员工应有正当理由及相应依据，并履行法律规定的义务，在解除员工后不附加任何条件为员工开具离职证明。如公司解除员工无依据随意口头解除，且在口头解除后，以不签署协商一致解除劳动关系协议书就不开具离职证明来胁迫员工的，则属于违法解除，需向支付员工违法解除赔偿金。
公司治理建议
1、公司辞退员工应有正当理由及依据
员工与公司建立劳动关系之日起，就受到劳动法的保护，员工未出现劳动法等相关法律规定的解除条件时，公司不能随意解除。如本案中，A公司法人乙与甲发生争议，口头解除了甲，则A公司对甲的解除无任何正当原因及依据，属于违法解除。
2、无法定解除情形出现，公司想解除的与员工协商一致
如员工无法律规定或者违反公司规章制度的情形出现，公司基于公司发展或其他原因认为不需要该员工时，不能冒然辞退，否则会涉嫌违法解除。该种情况公司可与员工协商一致解除，公司可就其想法与员工沟通交谈，双方就补偿金等尽量协商一致，达到双方满意，如不能协商一致，员工可能会提起仲裁判公司也会被判决违法解除，届时公司将会支付更多违法解除赔偿金。
3、解除劳动关系后公司应给员工开具离职证明
在与员工解除劳动关系后，法律规定，公司应向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。也就是说开具离职证明是公司所负有的义务，不应当附加任何的条件。公司不能以此来胁迫员工签订任何协议，即使签订了也是无效的，因为并非员工的真实意思表示。【劳动法研240】
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作者介绍
李 慧
股权高级合伙人
北京盈科（上海）律师事务所
盈科管理委员会 委员
盈科业务指导委员会 委员
盈科公司法律事务部 副主任
上市公司商学院《法律风险》主讲导师
工信部中小企业志愿服务专家律师
中级并购交易师、碳排放交易师、上市公司独立董事资格、上市公司董事会秘书资格
业务领域：公司设立与投资、公司合规体系建设、股权激励、股权架构设计、并购与重组、破产清算、商事诉讼等法律事务。
李慧律师，专注于企业法律顾问服务，长期致力于公司法与合规研究，熟悉公司治理结构、内部运营和HR管理事务。
担任多家教育培训业、口腔医疗业、物流业、制造业、传媒业、租赁服务业、住宿餐饮业、软件与信息技术业、珠宝首饰业……等行业企业常年法律顾问。