[见解]观点信息:婚假国家规定2013,劳动法如何规定假期
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读前tips：
1、法定节假日有这些
2、年假须注意的事项
3、私人原因请假谨慎对待
本期，知名人力资源服务机构91背调为大家整理了相关法律知识，供参考！
01 法定节假日
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2013年修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：
1、新年，放假1天(1月1日)；
2、春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；
3、清明节，放假1天(农历清明当日)；
4、劳动节，放假1天(5月1日)；
5、端午节，放假1天(农历端午当日)；
6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
附：国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。
四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。
五、端午节：6月18日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月24日放假，与周末连休。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
02 年假
《职工带薪年休假条例》第三条规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
03 员工私人原因请假相关事项
1、因病请假
①病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
A.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
B.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
②医疗期
③停工留薪期：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、事假
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，企业可以规定事假为无薪假，事假可以以天或小时为计算单位。
3、产假+陪产假
①产假：产假：98天+30天(生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
②陪产假：多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。详情休假天数可参考下图。
对此，知名人力资源服务机构91背调温馨建议：男方休陪产假是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱还会伴有沉重的心理压力，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。此时也有利于父亲与初生婴儿的情感交流。还可以促进建立和谐的社会关系。经社会调查显示，愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例，父亲均超过母亲。打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。有利于就业平等。女性就业难的原因，相当程度是因为不少用人单位认为三期女工会给公司的工作进度带来麻烦，不如用男性省事。今后男人享有陪产假，可以逐渐消除就业中的歧视妇女现象。
4、探亲假
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：
①职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
②婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
③已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
5、婚假
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：
婚假：
①婚假按地方规定执行，例如：北京 10天 上海 10天
②结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
③在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
④婚假包括公休假和法定假。
⑤再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
温馨提示：在婚假和路程假期间，工资照发。
6、丧假
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
①职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
②职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
③在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
知名人力资源服务机构91背调已把假期的情况一一罗列了，接下来只要按照法律规定办理手续就好啦~