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[聚焦]资深速递:退休人员涨工资2014,2024年机关事业单位退休政策

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2024年,机关事业单位10年过渡期结束,养老金还能多领吗?

众所周知,2014年10月1日起,机关事业单位实施了改革,养老保险制度和企业实现并轨。改革影响到机关事业单位退休人员的养老金计发,特别是改革前参加工作,改革后办理退休的人员,养老金计发直接受到影响。为了确保改革平稳过渡,对这部分机关事业单位退休人员设置了10年过渡期,也就是2014年9月30日前参加工作,2014年10月1日至2024年9月30日退休的人员,养老金计算有10年的过渡期,进行保低限高,新办法计算结果高出老办法的,每年补发10%,降低其退休待遇受到的改革影响。那么,2024年后,机关事业单位10年过渡期结束后,机关事业单位退休人员的养老金还能多领吗?

首先对于2014年10月前已经退休的人员,被称为“老人”,采取“老人老办法”,养老金没有影响,不会降低也不会提高。我们着重来看“中人”和“新人”的待遇。

第一,机关事业单位退休中人的养老金还能多领吗?

机关事业单位退休中人指的是2014年9月30日前参加工作,2014年10月1日后退休的人员。 中人有两类,一类是过渡期内退休的人员,一类是过渡期结束后退休的人员。过渡期内退休养老金计算采取新老办法对比的方式,保低限高,设置了10年的过渡期,老办法计算结果高出新办法的,按老办法计算的结果发放,相当于待遇不受改革影响。

新办法计算结果高出老办法的,每年补发10%,直到2024年完成补发100%,完成补发后,领取的待遇更高,比如某退休人员按老办法计算养老金为5000元,新办法计算为6000元,2022年退休,那么2023年补发90%,即补发900元每月,2024年补发100%,即将剩下的100元全部补发到位,并从过渡期结束后按6000元每月的标准领取养老金。

可见,已经退休的机关事业单位退休中人改革结束后,养老金才正式“转正”,养老金得以全额发放,不存在待遇降低的情况。

而机关事业单位2024年后退休的中人和新人,养老金将完全按照新办法计算,也就是和企业退休人员一样,养老金是否能多领,我们放到下面第二点来介绍。

第二,机关事业单位2024年后退休的中人和新人,养老金将完全按照新办法计算,养老金还能多领吗?

2024年,10年过渡期结束后,机关事业单位退休的中人和新人,养老金将完全按照新办法计算,和企业实现真正意义上的并轨制,养老金由个人账户养老金、基础养老金组成,有视同缴费年限的退休人员还有一笔过渡性养老金,具体计算公式为:

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101)。

基础养老金=所在地区养老金计发基数(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

过渡性养老金=养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄(视同缴费年限)x过渡性养老金计发系数。(注意:各地过渡性养老金计算方式略有差异)

可以看出,养老金的多少和本人的缴费情况密切相关,“多缴多得”“长缴多得”,由于机关事业单位在职时工资水平较高,缴费基数高,工龄较连续、缴费较稳定,相比企业,机关事业单位还是占有更多优势,虽然采取相同的计算公式,但机关事业单位退休人员各项数据表现较好,计算出来的养老金也可能普遍更高一些。

另外,机关事业单位改革后,便建立了职业年金制度作为补充养老保险,退休后还能领取一份职业年金,企业虽然有企业年金,但并不是所有企业都有,只有财力雄厚的国企、央企等大型企业才给职工建立了企业年金制度,因此,总体上,机关事业单位从职业年金方面,也能多领一些养老金。

最后,企事业单位养老保险制度虽然实现了并轨,但丧葬费、抚恤金的发放并未实现并轨,相对来说,多数机关事业单位退休人员去世后,领到的丧葬费和抚恤金更高一些。

综上所述,2024年,机关事业单位10年过渡期结束,因为缴费水平较高、职业年金等原因,普遍还能多领一些。