经过层层冲关过卡，新录用的公务员终于要迎来入职了。对于新入职的公务员来说，最重要的莫过于迅速适应单位状态，尽早的融入新的集体。但心里肯定也会犯嘀咕，自己进入编制内能够拿到多少钱一个月呢？会不会因为什么原因少算了自己的工资待遇哦。

今天就来聊一聊新录用公务员试用期工资待遇和期满后工资待遇问题，帮助大家理解相关工资政策。

新录用公务员一般可以分为两类情况：第一类是直接从各类学校毕业生中录用的公务员，也可以延伸理解为在录用公务员之前没有连续计算工龄的毕业生；第二类称为其他新录用的公务员。可以理解为在录用公务员之前，曾经参加过工作或有连续计算工龄的新录用公务员。

第一类，直接从各类学校毕业生中录用的公务员

刚才也明确了，可以延伸至在录用公务员之前没有连续计算工龄的毕业生。其实，在录用公务员之前有连续计算工龄，但连续工龄未满1年的也应该算此种情况之内。

这类新录用的公务员的试用期和期满后工资待遇相对比较简单一点，基本上可以不通过计算直接套入标准就行。如下图。

大专学历的新录用公务员，试用期工资为1810元/月，试用期时长为1年。试用期满后，转正考核合格后定级的工资为：职务为二级科员，级别工资为26级2档。具体工资金额可在号内《机关事业单位2006年工改后历年调标基本工资标准表（系列二）》中2021年10月公务员基本工资标准表查询。

本科学历的新录用公务员，试用期工资为1940元/月，试用期时长为1年。试用期满后，转正考核合格后定级的工资为：职务为一级科员，级别工资为25级2档。具体工资金额按上述方式查询。

其他学历毕业生以此类推。

第二类，其他新录用的公务员

其他新录用的公务员，指有连续计算工龄的新录用公务员。

在录用公务员之前有以下经历的。比如：有三支一扶、村官、特岗教师、西部计划志愿者服务期满考核合格的；人事代理；企业缴纳社保或是有其他事业单位工作经历等情况。以前还存在临时工或民办教师等，现在新生一代应该不存在这种情况。从2015年之后，人事代理政策也已经取消，不过在2015年之前曾经人事代理的仍可以连续计算工龄。

其他新录用的公务员试用期工资待遇，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级另工资档次的数额确定。

一般拟任职务按管理权限由主管部门确定拟任职务。比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定，但是不低于其学历的定级工资待遇。

如何理解上两段的意思呢，还是拿个实例来解说啊。

如：某新录用公务中，曾经13年7月本科毕业，13年8月至2015年1月人事代理，20151月至2015年8月企业缴纳社保，2015年9月至2017年8月三支一扶，2017年9月至2018年9月在某事业单位任职，2018年10月参加省考被某机关录用为公务员。

那他的公务员试用期工资应该如何确定呢？

首先计算其连续计算工龄时间为2013年8月。模拟其13年8月就已录用公务员，既2014年8月转正定级职务科员、级别工资为25-2。按照2年晋1档5年晋1级的规则进行正常调资。2018年10月的级别工资应为：25-4。但按照其他新录用的公务员试用期工资待遇要求，比本单位同等条件人员低一个级别工资档次数额确定，最终确定其试用期级别工资为25-3。

连续计算工龄时间比较短，按同等条件下计算得出的级别工资为25-2时，因为25-2是本科学历定级工资待遇，就不应该再降低一下档次为25-1，而应该保持试用期级别工资25-2不变。

有工作经历的新录用公务员，试用期有些地区会相应的缩短为半年，也有仍保持1年，与直接从各类学校毕业生中录用的公务员相同。主要是考虑到转正定级考核安排上不可能安排两次进行。

试用期半年和1年，其实就只影响半年的定级工资，不会影响到后期的工资确定。因为试用期间是不进行调资的，除碰到调整基本工资标准才会进行调标。

试用期满后，按正常的调资进行，如上述实例，2019年10月转正定级为：职务一级科员，级别工资为24-3。试用期期间，同等条件下人员存在1次晋级，而新录用公务员只能在转正定级时，直接确定为24-3。因为试用期不进行调资。

在上述两类新录用公务员确定工资待遇的基础上，还存在录用地不同的相关政策。

新录用到国家扶贫开发工作重点县和其他县（市、区）乡镇（不含县级政府所在地）工作公务员试用期及期满后工资待遇。

新录用到国家扶贫开发工作重点县和其他县（市、区）乡镇（不含县级政府所在地）工作公务员在一年的试用期间，工资可直接按试用期满后工资确定。

本科毕业生新录用公务员试用期工资为1940元/月，而如果录用地为国家扶贫开发工作重点县和其他县（市、区）乡镇（不含县级政府所在地），他们试用期的工资就可以按照：职级一级科员，级别工贸25-2来确定。

新录用到国家扶贫开发工作重点县和其他县（市、区）乡镇工作的大中专以上毕业生，试用期满合格后级别工资予高定：在国家扶贫开发工作重点县（不含县政府所在地）乡镇和省扶贫开发重点乡镇工作的，级别工资可高定二档；在国家扶贫开发工作重点县县政府所在地和其他县（市、区）乡镇（不含县级政府所在地）工作的，级别工资可高定一档。

本科学历公务员定级后级别工资本来是25-2，高定二档就变成了25-4，高定一档就变成了25-3。按公务员正常调资2年才晋升1档，相当于工龄分别长了4年和2年。

当然新录用的公务员工资不仅只有基本工资，还有规范后的津贴补贴等其他工资收入，一般各地都会另外规定新录用人员的规范后的津贴补贴等工资收入的标准，直接套用就行。

以上所说的都是基本工资标准，也就是应发工资标准，实发工资标准还要除去应缴纳的养老保险、医疗保险、职业年金、公积金金额。