我国的丧葬抚恤待遇，究竟有几个标准呢？

丧葬抚恤待遇主要是给予相关人员的亲属的待遇，主要是用于安葬去世人员和给予家属一定的抚恤保障。

相关的丧葬抚恤待遇源远流长，最早可以追溯到1951年的《劳动保险条例》，甚至建国前一些邮政、海关等行业早已经实施了有关的丧葬抚恤待遇标准。

目前来看，有关丧葬抚恤待遇共分两大类，五种标准。让我们就有关情况简要介绍一下：

第一，机关单位工作人员的标准。

其实丧葬抚恤待遇，应当分开来看主要包括丧葬补助金和一次性抚恤金。丧葬补助金的标准，各地一般是执行原规定定额支付，比如说山东省是1000元，北京市是5000元，湖南省是7000元等等。

一次性抚恤金，主要是依据民政部、人社部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》（民发［2011］192号）文件的规定。病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入二倍，加本人生前40个月的基本工资或基本离退休费。机关工作人员，也包括参公的事业单位人员和工勤人员。

其实，机关事业单位基本工资和基本离退休费相对标准并不高，这相对是全国统一的待遇。像一些地方性的补贴补助、年终考核奖励等等并不属于计发的基数。基本离退休费包括历年国家统一增加的部分，但不包括退休生活补贴。

第二，事业单位工作人员的标准。

事业单位的工作人员因病去世，丧葬费的待遇是跟机关工作人员是一样，但是一次性抚恤金的待遇不一样。一次性抚恤金主要依据是人社部《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》（人社部发［2008年］42号），标准为本人生前20个月的基本工资或基本离退休费。

机关事业单位是2014年10月实施的养老保险制度改革，我们可以依据有关文件执行的标准是实施养老保险制度以前的。因此，我们可以把这两类丧葬抚恤待遇归为社保前老待遇。在未来有关丧葬抚恤待遇的标准肯定会进行完善的，与养老保险制度相适应。

第三，企业参保人员的标准。

企业养老保险制度从1992年开始建立起来具体执行的丧葬抚恤待遇标准，一直是各地规定的地方性规定。各地由于历史背景不同，制定的标准也千差万别。直到2021年，人社部发布了《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，才实现全国基本统一。

遗属待遇包括了丧葬补助金和一次性抚恤金。两种待遇，都是跟去世上年度所在省份城镇居民月人均可支配收入挂钩。

丧葬补助金是两个月。一次性抚恤金分为在职职工和退休职工。在职职工是根据本人的缴费年限长短可以发放3、6、9、9＋N、24个月。退休职工是根据养老保险的缴费年限长短和领取养老金时间的长短发放9~24个月。

跟大家分享一下，国家统计局公布的2022年各省份的城镇和农村居民人均可支配收入情况，大家可以按照有关数据推算。

第四，城乡居民养老保险参保人员的标准。

城乡居民养老保险参保人员，一般有丧葬补助金（多是近年来才建立起来的），但是没有抚恤金。

丧葬补助金的标准是各地城乡居民养老保险制度自行制定的，每一个省份甚至每一个城市都不一样。比如说上海市是6000元、北京市是5000元、深圳市5000元、广州市3300元。河南省和内蒙古自治区都是12个月的基础养老金标准。

第五，工亡职工的标准。

工亡职工的标准主要是由《工伤保险条例》规定，有关标准是全国统一要求。丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为20年的城镇居民人均可支配收入（2023年的最新标准是985660元）。工亡职工的抚恤金称之为供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例发给（是按人数发放，但合计不超过原工资的100%），社会平均工资调整的时候也会进行调整。供养亲属抚恤金是按月发放，一直供养到亲属去世或者成年（有劳动能力）。

工亡职工的待遇跟前面的几种待遇，一般是不能重复享受。

这就是五种丧葬抚恤待遇标准，你了解哪一些呢？​