讲解看法头条:上海市人口与计划生育条例,育儿假多少天2021新规定什么时候执行

育儿假2023年最新版，全国各省市育儿假。

随着三孩政策放开，不少省市都延长了产假，增加了陪产假、育儿假。今天我就来好好跟大家讲讲育儿假如何能够带薪休假陪孩子。可要认真听好啦！也欢迎大家分享，转发给身边的宝爸宝妈。

自2022年以来，全国各省市都基本上都明确了育儿假的标准，但是很多人搞不清楚。比如说，全国多地都已经完成《人口计划与生育条例》的修订，其中就明确育儿假的休假标准与天数。我这里也整理好了，大家可以截图保存看看。

那育儿假是强制执行吗？如果企业不给我休假怎么办？我查了很多城市的政策，各个地区的政策略有不一样。有的省份是强制推行育儿假的。例如广东省，就有明确的通知。符合法律，法规生育子女的。在子女三周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假。而且也提到了，员工在休育儿假期间是享有工资待遇的。用人单位可以按照奖励假、陪产假的工资标准支付，且工资待遇不得低于本地区最低工资标准。如果出现了，不给予放假，拖欠克扣工资，违法解除劳动合同等行为。你都有权通过。

12345政务服务热线，网上举报投诉平台。向人力资源社会，保障行政部门举报投诉。除了广东省之外，北京、天津等多地也在强制推行育儿假的。但是也有少部分地区是鼓励用人单位，但没有做强制要求。如重庆市、吉林省等。接下来我们再详细说说育儿假期间工资怎么算？

育儿假期间的工资怎么算？我们刚刚说到，广东省明确规定了育儿假的工资是不得低于本地区最低工资标准。除此之外很多城市也有明确的规定，上海是按照本人正常出勤应得的工资发。

内蒙古是规定休假期间的工资、奖金、福利等，待遇不变。所以说你在休育儿假之前，可以跟单位的人事咨询下，或者查询下你当地的《人口计划与生育条例》。如果地方法规没有对明确育儿假期间的待遇标准作出规定，用人单位可以通过劳动合同约定，或者是规章制度规定的方式，工资待遇标准。但一般的情况是不得低于当地最低工资标准。

好了，2023年全国各省市最新版的育儿假的情况就跟大家分享到这。有休过育儿假的朋友吗？可以评论区跟大家分享