2006年是进入新世纪后事业单位工资制度改革元年，从此，事业单位形成了一套独具特色的工资结构和基本工资调整机制。

一、事业单位工作人员的工资结构

1.岗位工资

（1）管理岗位十级

一级：省部级正职

二级：省部级副职

三级：厅级正职

四级：厅级副职

五级：处级正职

六级：处级副职

七级：科级正职

八级：科级副职

九级：科员

十级：办事员

（2）专技岗位十三级

一级～四级：正高级

五级～七级：副高级

八级～十级：中级

十一级～十二级：助理级

十三级：员级

（3）工勤技能岗位五级

一级：高级技师

二级：技师

三级：高级工

四级：中级工

五级：初级工

2.薪级工资

(1)管理岗位和专技岗位65级

（2）工勤岗位40级

3.绩效工资

4.津贴补贴

二、基本工资标准调整路线图

1.2006年

2.2014年

3.2016年

4.2018年

5.2021年

2022年事业单位工勤岗岗位工资标准表

三、结语

自2006年工改以来，事业单位基本工资标准（岗位工资+薪级工资）已经陆续调整了五次。

值得注意的是，从2018年开始，将义务教育教师基本工资标准剥离出来进行了单列，同时取消了基本工资提高10%。总体来看，义务教育教师的基本工资标准略高于同岗位等级的其它事业单位工作人员。

必须指出，全国范围内的事业单位工作人员基本工资标准都是一样的，之所以有收入高低之分，主要原因在于绩效工资和津贴补贴上有差距，诸如北上广深、苏大强、鲁智深等经济发达地区，要比相对落后一点的中西部地区高出一大截。